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摸准老板心态，委婉提出

作者 52985521... 2016-07-25 10:55 337
内容来自 2016-07-25 打卡话题
升职后一定会加薪吗？
　　我们公司地处二线城市，是一家日用品公司，规模有170多人，人力资源部只有3个人，我是去年5月份进公司的，到现在为止也有一年多了。三个月前我的领导离职了，老板不打算再从外面招聘新人，他说让我负责人力资源部的整体工作，晋升我为HRM，下面再配备两个专员。
　　自从升职之后，事情变得多起来，但老板却一直也没提给我涨工资的事，现在已经三个月了，不知道老板是怎么想的，我很矛盾，要不要和老板提一提涨工资。
　　请问各位老师，升职却不加薪，该怎么和老板沟通？升职后一定会加薪吗？
　　我们公司地处二线城市，是一家日用品公司，规模有170多人，人力资源部只有3个人，我是去年5月份进公司的，到现在为止也有一年多了。三个月前我的领导离职了，老板不打算再从外面招聘新人，他说让我负责人力资源部的整体工作，晋升我为HRM，下面再配备两个专员。
　　自从升职之后，事情变得多起来，但老板却一直也没提给我涨工资的事，现在已经三个月了，不知道老板是怎么想的，我很矛盾，要不要和老板提一提涨工资。
　　请问各位老师，升职却不加薪，该怎么和老板沟通？升职后一定会加薪吗？
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我，经历过类似的情况。

可以找老板谈一谈这个问题。但得注意策略，个人建议先摸清老板对你三个月工作情况的认可度如何，如果满意那就很好说；如果基本满意，也应该好沟通；如果不满意，那就比较麻烦。
如果是不满意，那就换个思路谈，可以问问老板自己哪些方面做得不够，老板有什么建议等等。当然，自己工作中存在的问题和困难也可以告诉老板，寻求支持和帮助。即便是老板不满意，也可委婉的提出，升职后责任更重，事情更多而薪水没涨的事情。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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