个人认为，既然老板决定了给员工升职的事情，那么本身就是对员工个人能力的一种肯定，相应的，在原有工资的基础上势必需要有所增加。员工升职不仅仅是工作内容的增加，同样的也是承担了更多的责任。虽然说 “能者多劳”，但是增加了业务量或者说增加了责任，却没有相应的薪资福利待遇的增加，我想任何一个员工心里都是会有意见的，更何况是在升职三个月都不涨薪的情况下。所以，我觉得在升职却不加薪的情况下，应该主动跟老板商谈，以委婉的方式确认老板的意见，究竟是忘记了还是说可以的不想涨工资？还是说老板对员工的能力还有待考察，在确定了真正的原因之后，跟老板明确的提出加薪的问题，我想老板也是应该会同意的。
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