首先,不管怎样,这是很好的晋升机会,给自己拔高了工作内容与视野。因为上级主管离职,给了你机会,应该尽力做好。 其次,给了你机会和晋升,是否真的能做好,要客观审视,最好和你的老总沟通下他的期望与要求,以及他对你的提升意见。这过程不排除可能给你画饼或让你头大的诸如思想高度,能力要求云云;自己要清醒的做好判断。 最后,这才是你所考虑的加薪问题,不外乎以下可能: 1、老板认为这是给你的“福利”有小马拉大车的历练机会,你应该感激,其他再议 2、试玉要烧三日满,辩才须待七年期,老板他也难。在考察你的能力或者潜力,三个月来,总体的人力工作是进步了,退步了,还是没有实际明显的改变,这是判定加薪的主要依据,如果不明显,或无法有效反馈给你的老板,那想让他加薪是件困难的事情。这方面你要动动心思。 综述:抓住机会提升自己,沟通双方的期望,努力达成目标,能力有了,才会进退有度。晋升与加薪需要一点坚持与机遇。
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