HR新人觉得人力资源部执行力确实存在一些问题,老板一句话,人力马上推出新的政策。针对此次事件,人力需要提前做一下调研,如果固定薪资改成计件薪资,一些拿惯了固定工资的老员工收入锐减,工作积极性必定备受打击;但如果计件工资和原来的固定工资收入相差无几,又违背了老板调薪的意图。老板将固定月薪调成计件月薪就希望大家能者多劳,促进生产,但人力资源部也需要照顾老员工的情绪,可以有个过渡期(1-3个月),如果部分员工的计件工资和原来的固定工资差异较大,分析一下具体原因是因为目标太高无法完成还是原来的工作太轻松,现在计件了不想这么辛苦。
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