第一节 薪酬调查(最好的模式,1人干3人的活,发2人的工资)
1、市场薪酬调查(奖要奖的别人眼红,罚要罚的别人心痛)
2、薪酬满意度调查
3、岗位分类与分级
第二节 薪酬制度设计
1、不同类型薪酬制度设计
2、宽带薪酬设计
3、薪酬制度的诊断与调整
第三节 薪酬计划的制定
第四节 企业补充保险管理
本节课主要讲述了一、薪酬的概念及包含的内容(货币形式、非货币形式等);
二、薪酬的功能(对公司、员工、社会)
三、薪酬管理的内容(工资总额管理、员工薪酬水平的控制、薪酬制度的设计与完善、日常薪酬管理)
赞同
收藏
评论
分享