机会不会在唉声叹气中停留脚步！

作者邹善童更新于：2016-07-27 08:30 19611

内容来自 2016-07-29 打卡话题

　　为什么总是感觉人力资源的工资很低？这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说，是认为自己还能够获得更好回报的年轻人，就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
　　关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力：（必选题）
　　A：人资是服务部门，打杂的，低人一头；
　　B：人资不是业务部门，是成本部门；
　　C：人资不是直接创造价值的部门；
　　D：其他原因？。
　　亲，请你也来分析一下，为什么说HR的工资普遍偏低？

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关于HR工资低的问题，我在2015年7月7日的日志里已经写过了，那篇文章是从专业角度分析的。文章阅读量过万，该篇文章曾经在三茅网站和公众号上被推荐。现将链接放到这里，文章：老邹案例（十）为什么HR工资低,链接：https://www.hrloo.com/rz/13573168.html。并且该文章在多家网站甚至期刊中转载，具体情况大家百度一下就知道啦。

这个问题上次是从专业角度来说的，这次我们就换个角度来说吧。近日看了一集”鲁豫有约”，其中金星说了一句话，我听后颇有感触：运气不会在唉声叹气中停留脚步。

对我们今天打卡的问题，如果将“运气”改为“机会”，就更契合我们的主题。

“机会不会在唉声叹气中停留脚步！”

如前面提到的，去年在我群里朋友们就已经讨论过这个问题了。今年，又是7月，这个问题再次出现。希望去年在我群里讨论过这个问题的朋友今年已经没有困惑了。孔子说：颜回不二过。我想各位朋友在学习的时候，也应该做到学一遍就提高一点，而不要一个问题反复学。

在我参过很多的群，也常常见到诸如如何做工资表、员工离职了如何补偿、劳动合同怎么签、保险怎样交等问题在群里被一遍又一遍地问起。为什么同样的简单操作类的问题解决了、学习了还要再次重复提问呢？我想还是要多行少言。因为通过我的观察，在群里虽然问题依旧，但总是会有些人已经不懈于纠缠于此类问题，继续向前啦。我想这真是一个好事。因为这些人一直在行动着，他们收获了，便可继续向前行。行胜于言，少说多做。但这毕竟是少数，仍有很多人是上一次讨论的主力队员，也是这一次讨论的问题中心。这又是什么原因呢？我想群里的讨论太容易偏离主题。总是会有一些人说着说着，就开始抱怨，自己的工作多么不易，自己的领导多么腹黑，结果一来二去，问题没有解决，群里也变成了声讨大会。一个小问题可以讨论大半天，等下班的时候回顾一下一天的经历，除了抱怨，一无所获。

这样的学习方法是有问题的。

2013年1月，我在化工大学和同学会的朋友们做了一次绩效管理的分享活动，我仍然清晰地记着在最后的答疑阶段，一位朋友问了我一个问题：我想去咨询公司，但是本科学历，怎么办？我的回答就是：那就读个硕士呗。话一说完，下面一阵笑声。我毕竟不是个书呆子，所以我知道这此善意的笑声中的含义——“好难哟！”

其实，我的回答是认真的。考研没有那么难。只要你从知道的那一刻就开始做，你就一定可以做到。

为什么一定要有这个过程。因为这位朋友想成为咨询师，但如果最低没有读过硕士，是很难成为一名好的咨询师的，或即使你步入了这一行业，也将会遇到较其他人更多的困难。与其如此，不如一开始就做好准备。其实，学历就是一个门槛，是行业门槛，也是收入的门槛。

今天我们讨论的是薪酬问题，我们不应凭空地想，要用数据说话。我就拿前两天，刚刚看到一份最新的HR薪资的调查报告来说吧。“一位工作8年的培训经理（主管），在一线城市外企50分位值50万年薪、非外企50分位值30万年薪”。你们觉得这个薪水怎么样，我想还不错吧，最起码从绝对值上看还是可以接受的。所以，虽然不能说HR是个赚钱的工作，但通过以上的数据来看也不能说HR就真的工资低吧。

话到这里，我要空两行，给某些人喷我的时间，哈哈。

我想很多人肯定在置疑了，比如：你的统计有水分，凭什么我的收入就低，还是帝都的收入高等等。

其实我个人觉得这个数据倒是很正常的。从数据上来看，不算低吧，但绝对不高。因为我见过比这个还要高的HR，而且不只一个，是很多。我想，今天的你也许还没有接触到这样的群体，这就是所谓的圈子。进圈子也是需要一个门槛的。

这个事实说出口的确是残酷，但却是很容易理解的。我举个例子，你出去吃饭，碰到马云的机率有多大？跟中彩票一样吗？我再问你，你第二次碰到马云的机会有多大？中两次彩票吗？其实，有很多人吃饭经常碰到马云的。甚至有些人一天都要碰上两三次。你之所以碰不上马云不是因为马云不下馆子或者你的运气不好，而是因为你永远不会进那家餐厅。这就是所谓的圈子。

当然，碰到马云并不代表你就能发财，进了圈子你也未必就能拿高薪，但我想你见到的不一样了，毕竟能拿高薪的机会就会增加。

但进圈子是有条件的。比如说，刚才说到的咨询圈子里的人学历都不低，你最起码是个研究生吧，也许还要211的，想进大的咨询公司，211可能还不够；再比如外企圈子里的人外语都不差，都是能把英语当母语，能半夜说梦话都讲英语的。我想，你首先需要考虑自己是否具备了这样的条件。具备了，你才有排队的资格，什么时候能进来，看运气吧。

我们现在的努力就是为了能有排队的资格，这个过程是痛苦而漫长的。学海无涯苦作舟。你认为那些高收入人群们是天才吗？不是，他们也是一步一步走出来的。虽然过程痛苦而漫长，但毕竟这个资格是通过你自己的努力可以实现的。受不了苦，就要承认现实，莫斯科不相信眼泪，“机会不会在唉声叹气中停留脚步！”

如果你觉得HR的薪酬低，那么从现在起你就应该开始改变。

如何改变？我想提四点建议：清空自己、持续努力、与空手为伍、系统学习。具体就不解释了。

文到尾声，想起前一天一位网友与我的对话：

网友：HR赚钱吗？

我： HR不赚钱。

网友：我想赚钱？

我：那去做销售吧，销售赚钱。

网友：但我想做HR。

我：那就不要想着赚钱。

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