郑州阳光说：
1、背景调查，做好专业
对于那种仲裁专业户，背景调查很重要。当然，对于普工来说，背景调查难了点，但是可以通过面试过程中的一些细节询问，还是可以发现苗头的。
如果没有发现，或者不好发现，那就建议你做好相应的工作，不给他们可趁之机。尤其是发现那些各种原因延迟签订劳动合同的人，立即下发书面通知单通知其签订劳动合同，到达规定时限，赶紧让其走人。
2、沟通社保政策
我直接用我给我弟弟的沟通内容来回答吧：
1）退休了可以领取退休金
咱不管什么时候退休，什么时候可以领取这部分钱，但是不管怎么样，最后是跑不掉的。
2）工伤的预防
上下班路上发生意外交通事故，工作时间在工作地点因工作原因发生意外伤害，这种情况下，社保局是会给你认定工伤，工伤被认定成功，你因工伤产生的各种费用社保局会依法支付，你的后续都能得到保障。假设万一不小心发生工伤，你又没有购买社保，你指望公司给你出这部分钱吗？不要过高指望民营企业家的良心，相比较之下还是国家靠谱一些吧！
3）医疗保险
谁也不能保证自己不生病吧？人食五谷杂粮，身体会出现各种各样的状况，尤其是现在社会空气污染、水污染、光污染、食品安全等等一系列问题，很多重大疾病都慢慢找上年轻人。你也知道医院看病有多贵，感冒发烧就要花去几百大洋，更别提那些重大疾病。
有了医疗保险，很多费用就可以直接减免，医疗费可以省去不少，起码我们不再担心有病没有钱治疗，只能慢慢等死。
4）生育保险
好吧，你是男孩子你不在乎，对于女员工就非常重要了，在她生孩子期间可以报销医疗费，产假期间的工资国家都包了，不必担心一怀孕公司就辞退她，因为公司不想支付产假期间不工作的工资，现在社保已经支付了，公司会让女员工在自己公司生子，更多的为公司服务。
好吧，即使你是男孩子，你还可以在配偶生产的时候有几天陪产假，带薪的哦。
对于有些男职工配偶无工作无医保，还是可以用男职工的医保，虽然只是部分地区，相信以后会慢慢改善的。
5）失业保险
我们不能保证你会不会突然失业，说不定哪天老板心情不好就把你开了呢？这个时候可以到社保局领取失业金，虽然不多，但是可以保障最低生活标准，不至于流落街头。
好吧，最后一点很重要，公司付的钱比你多，你支付300块钱的社保费用，公司就要支付将近800块钱的费用，既然不能不交，想想公司比你交的多，是不是觉得很愉快呢？（很多人被我这样劝服的，开始他们以为就他们自己交钱，公司不出钱，一听说公司出钱还多一些，立马愉快的决定购买了，必须坑公司一把啊！）
3、提高工资待遇
如果因为工资低，无法养活家人，公司未按照市场价格支付工资，是低于市场水平的，就建议提高薪资水平。如果公司给的薪资合理，就建议不录用。
我的点评
（1）加强培训 a.加强对社保政策及社保的作用的培训力度，务必让每一个员工都了解社保的真正作用，养老保险是退休后可以领取养老金，工伤保险发生工伤的时候可以报销、生育保险生育子女的时候可以报销绝大部分费用、医疗保险那自不必说了，失业保险失业的时候可以领取失业金。 b.告知员工社保不仅仅是员工自己缴纳，公司缴纳的其实是员工的3倍以上，社保是公司给员工的福利 c.请公司内部有社保受益的员工现身来谈，例如刚刚生育了孩子的员工说生育后都报销了什么；刚刚生大病住院的员工讲如果没有医疗保险需要花费多大额度的费用，有了之后又只是花了多少钱，等等。 （2）对于依然坚持拒不购买的人员只能依照公司规定（事先拟定公司规章制度，入职一个月必须签订劳动合同，依法购买社保）进行分批辞退处理，杜绝日后劳动纠纷的产生。 （3）声明与描述：让员工本人手写免买社保声明，并盖手印，虽然该声明无法律效力，但可以达到这几个效果：第一，员工是自愿申请不购买的，从心理上来说，80%以上的员工在劳资纠纷的时候，会自认为理亏，不会要求公司索赔； 第二，如果有员工闹劳资纠纷，劳动仲裁因为员工自己的意愿放弃，尽管公司要补交社保，但会从情理上支持企业，对公司还是有利；第三,一般有员工个人的声明，社保局不会对企业予以处罚，只是要求补缴，所以在补缴的时候，可以扣除员工个人承担的部分，所以无需着急上火，但如果没有员工的声明，企业将面临被罚款的可能性将大大增加； 3.部分费用问题：员工之所以不愿意购买社保，很多情况是因为员工不愿意承担自己承交的那部分，如果公司同意，可以承担员工缴纳的部分； 4.其他免费问题：不需要员工本人承担的险种，公司一律购买，并且也不需要知会员工本人，避免他的误解；
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阿东1976刘世东
不多2023
秉骏哥李志勇
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