已提出离职申请的孕妇休完产假毁约，怎么办？

作者青春自由 2016-07-26 15:18 632

本文是对话题：【辞退】已提出离职申请的孕妇休完... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家文化创意企业，大多数员工都懂些劳动法，也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
　　目前我们公司有一名孕妇，怀孕初期，以身体差为由近一个月没来上班，经部门领导催促，才让人把假条补缴过来，后来上班，对她的工作安排也比较轻松，曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通，她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束，她又变卦了，说当时写的申请非她所愿，是我们强迫她写的，现在非要回来上班，怎么办？
　　请问这个情况该如何处理？

流音桥说：

1. 在交接保障的前提下，尽快了结；
2. 对于公司未能及时办理离职手续的原因的猜测
（1）员工不来办理手续的情况下，单位可以书面通知要求在时间节点内完成，如果孕妇身体不便，那么单位应当主动给予方便（PUSH），及在离职手续上单位多做一些工作（其实离职退工手续主导方还是单位），甚至有些交接环节也可以放弃或者等以后再补，关键时期必须有所取舍。
（2）公司与员工在产假、社保上可能有一些延迟离职约定。正常情况下，如遇到这种情形，我个人的倾向意见是能给钱的，尽量直接给现钱走人。单位想不掏钱？想依赖生育保险？拜托，保险不是那么好领的，掂量好自己的风险，稳住啊。
3. 员工反悔的处理
（1）如果员工想好好上班的，既来之则安之。本身单位大多希望招聘已婚已育，既然眼前有这么一个已婚已育的，而且还是个熟手，那不是很好么？当然，该工作的工作，该要求的要求，如果还是吊儿郎当自由散漫的，公司规章制度不是摆在那里看的（当然如果单位自己做不好，那吃瘪也是无可奈何）
（2）如果员工不是想好好上班的，那么沟通了解员工的诉求，她想要什么，再寻找应对措施，重新谈判吧……
1、找出当时办理离职的所有资料
     既然她是以主动离职的名义离职的，当时肯定留有相应的证据吧，例如：离职申请单。
     离职申请、离职交接，解除劳动协议书，离职证明等等，这些全部找出来，看看是不是手续齐全，程序合法，有没有漏洞可以被钻？
    本案例中提到写过申请，但是孕妇强调是被强迫的。不管怎么样，先确认有没有这份申请，有没有员工本人签字？
2、手续齐全
     假设当时所有的手续都是齐全的，那你还怕什么！公司可以先礼后兵，客客气气接待，但是想回来上班不行。公司有理有据，完全不必担心。
3、手续不全
     如果是这种情况，那你就惨了！（我没有嘲笑啊，只是实话实说）
    手续不全，没有办法证明她是主动离职的，公司就要承担很大的风险。不仅要补偿她产假期间的工资，还有各种费用的支付，生育费用、社保费用等等，公司还需要恢复她的工作。假设她在不讲理要求赔偿，也是可以得到诉求的。
    不过这个时候也不要慌张，千万稳住。先跟老板说最坏的情况，然后提出几个解决方案，让老板有个心理准备（准备放点血）：
方案一：按照法律规定，依法赔偿补偿并且让孕妇回来上班。（明显不可能）
方案二：给她一笔钱，让她把之前的手续补全，并订立协议，不回来上班了。当然钱肯定不会太多。
方案三：让她回来上班，之前的补偿一律没有。该女员工估计也就是为了回来上班，毕竟孩子还小去哪里找工作都不好找。（记住，还是那句话：回来上班就把之前的所有手续补齐）
（3）损招（不建议）：员工如果过于顽劣，那么单位也只能“腹黑”处置。拿出员工之前提交的辞职信，同意其离职，并且快速办理好退工、停保等离职手续，再通知员工单位已按其意志办理好离职手续了。员工说我反悔了，单位：“什么？反悔了？我不知道啊，你没通知我啊？你通知我了？通知谁了？证据呢？我手续都办完了，你现在来跟我讲也没用了啊……sorry……sorry……实在帮不上……”这个节骨眼上，能知道游戏怎么玩，向单位发出书面通知明确表示反悔的人，毕竟是少数，咱打的就是个“举证战”、“时间战”。
（4）谈判重点：

我的点评

1. 正常情况辞职，当断不断，反受其乱。
2. 搞清风险点，尽可能避免与员工建立一些拖泥带水的约定。
3. 既来之则安之，员工招聘与重置也是有成本的，产假都过了，也是正常劳动力（当然要面子那就没法讲了，又要当XX，又要立XX，哪有这么好的事）。员工用不用，单位应当看的是业绩，不是看爽不爽。
4. 员工不是想来好好上班的，那么无非是重新谈判；过于顽劣的，逼急了也是可以适当用一些损招的

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