app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司最近入职了一个HRD，到月底发工资的时候财务部总监咆哮起来：我跟老板有十多年了，没有功劳也有苦恼，再说都是总监凭什么HRD的工资居然比我高20%？这就是我们本节要讨论的，原因是他们的岗位价值不一定，同样在涉及到外部公平性的时候，我们不仅要考虑到其他公司的大小、具体工作职责和要求，而且还要考虑他们承担的职责是否一样，如此再能最终确定岗位价值及待遇。本文将介绍美世2.0来解决以上遇到的问题。
我们在前面说过岗位是企业实现目标的最终发力点，但每个岗位所承担的责任和工作内容又是不一样的，我们如何对这些差异或大或小的岗位放在同样一把尺子下量出它的价值长度了，这就需要根据每个企业不同的特质去提取影响岗位价值的因素，即付酬因素。
美世2.0将付酬因素抽出七个：组织的影响、管理、职责范围、沟通、任职资格、问题解决、环境条件。当然还会从每个纬度细化出子纬度，基于七个因素设定不通等级的分数值，进行汇总后得出分数值，最后按一定差距确定档级。
下文的主要目的就是如果在表中取出这七个因素的值，一旦有了相应的数值后，我们就可以计算岗位的相对价值数。
一、 组织影响
组织影响在选取数值的时候相对比较麻烦，最终在选取数据的落脚点在以下这张表上，我们称为组织影响总表:
通过表一获取表二中的数值，比如一个中附加值的企业销售为3000万；1200人，可以从表一表B中选取数字4，同时根据企业员工数可以从表一表F选取数字8，记住规模数字4和员工规模数8后转到表二上，从表二中我们获取一个数字6，当你在获得下一个数字的时候，就不用管前面的了，只需要记住当前的数字即可。现在回顾一个组织影响总表，按我们在表二中获取的6，首先可以确定规模程度的位置。
组织影响中的影响力，在我看来主要从表四中获取数值，表三作为辅助参考，以保证选出准确的数值。但此观点还需要更了解体系您给我建议。
完成第一个因素的评价之后，后面的管理、职责范围、沟通、任职资格、问题解决、环境条件六个因素就比较简单，这里只按相应的顺利罗列一下。
二、管理
【作者简介】
姚胜勇，某国际投资集团HRM；数年中国500强企业人力资源管理实践；擅长绩效薪酬管理；熟悉企业EHR建设及人力资源变革;现为《中国培训》《HR经理人》特约作者、中人网、三茅人力资源网专栏作家。
8
29
2
分享
2楼 穿牛仔的GP
感谢姚老师分享！ 有个疑问，这里面的权重意义何在？因为如果把各要素的得分再乘以各自所占权重的话那么最终的得分将会很低，这就与最后的“总分范围和级别”矛盾，因为即便是最高分的岗位乘以权重后得分也不过是两百多分。那如果各要素得分不需要再乘以各自权重，那这个权重又有何意义？
1楼 维妮娜
感谢分享
获得 专栏作家 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 50
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 47
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 40
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 穿牛仔的GP
感谢姚老师分享！
有个疑问，这里面的权重意义何在？因为如果把各要素的得分再乘以各自所占权重的话那么最终的得分将会很低，这就与最后的“总分范围和级别”矛盾，因为即便是最高分的岗位乘以权重后得分也不过是两百多分。那如果各要素得分不需要再乘以各自权重，那这个权重又有何意义？
1楼 维妮娜
感谢分享