洋洋是我说:
一、如果这样,我宁愿降薪 国企加薪普遍制度化、流程化,因为六十年局庆,每个人都加薪10%,这本是一件皆大欢喜的事,然而却依然有人表示不满。一个刚参加工作的女孩找到我,情绪激动地质问:为什么她和我加薪一样多?她们都隶属技术部,表现没什么特别出彩的地方,我不解她为何有此一问。 在后来的交谈中,我大致了解到她的整体思维模式,说好听了是任性,偏激点说奇葩也不为过。她潜意识里认为她比“她”表现要好很多,和“她”相提并论是一种耻辱。我告诉她,加薪是局里的决定,我们无权随意更改。“那降薪呢?”我要求降薪!面对这样玉石俱焚的要求,我竟然无言以对。 然后呢……然后,没有然后了!在国企人才济济的大环境里,这样的人注定是一个悲剧。
我的点评
一、如果这样,我宁愿降薪 国企加薪普遍制度化、流程化,因为六十年局庆,每个人都加薪10%,这本是一件皆大欢喜的事,然而却依然有人表示不满。一个刚参加工作的女孩找到我,情绪激动地质问:为什么她和我加薪一样多?她们都隶属技术部,表现没什么特别出彩的地方,我不解她为何有此一问。 在后来的交谈中,我大致了解到她的整体思维模式,说好听了是任性,偏激点说奇葩也不为过。她潜意识里认为她比“她”表现要好很多,和“她”相提并论是一种耻辱。我告诉她,加薪是局里的决定,我们无权随意更改。“那降薪呢?”我要求降薪!面对这样玉石俱焚的要求,我竟然无言以对。 然后呢……然后,没有然后了!在国企人才济济的大环境里,这样的人注定是一个悲剧。
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