录 用 通 知 书
XXX先生/女士:
您好!受本公司总经理的委托,我很荣幸地通知您:经过终试,您被正式录用为上海强辰信息技术有限公司武汉分公司的员工。您的岗位是__软件工程师_,工作地点是XX市 。
1.签订三年《劳动合同》,三个月试用期。
2.工资: ¥ .00元/月
试用期工资:¥ .00元/月。
3.如无异议,请您于_2016_年_ _月 _日 09:00 到我公司的人力资源部报到,并办理入职手续。
职业危害告知:目前在公司的工作环境中还没有存在被列入职业危害的项目,但长期的伏案工作,可能会导致的有:颈椎疲劳症、视力疲劳症等,请您在工作的间隙适当的做一些工间操,对于改善和缓解症状会有良好的帮助。
报到时需要携带下列材料,并全数提交材料影印件,否则不予录用:
1.与原单位解除劳动关系的证明(或居委会开具居民无犯罪记录等证明)
2.档案所在地的详细地址
3.个人身份证(原件/复印件)
4.户籍证明(原件/复印件:户主页与本人页)
5.学历证明、学位证明、技术资格证书等
6.流动人口婚育证明(居委会开具)
7.一寸证件照片2张
8.办理XX银行卡(发薪资用,XX本地任意XX行,需提供银行行名或6位数字的联行行号)
9.体检合格证明(必须在入职前提交体检报告,指定医疗机构)
当出现下列情形之一时,本录用通知书自动失效:1、您现下不具备政府规定的就业手续的(如:外国人在中国境内就业);2、与原单位未依法解除或终止劳动合同的;3、与原单位存在竞业限制约定,且本公司在其限制范围之内的;4、应聘时提供个人简历、学历、职称等系不真实的;5、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的;6、相关不诚信的行为的;7、未书面确认接受本录用通知的;8、逾期未报到的。
违约责任: (先生/女士)在我司办理完入职手续后,若因特殊原因未实际到我司正式工作,我公司将保留依据司法程序追究法律和经济责任的权利,并有权随时解除已签订的《劳动合同》。
如有未尽事宜,请与我们联系;本录用通知载明事项若与《劳动合同》存有相悖条款,以《劳动合同》为准,且本录用通知在签订《劳动合同》后不再具有法律效力。
联 系 人: XXX 电子邮件:XX@XX.com.cn
联系电话: XXXXX 传真:XXXXX
地 址:XX市XX区XXX园X号XXX路X期X栋X楼
201X年 0 月 日
如您接受录用,请在如下空白处签名并携带本通知前来报到。
签名:
201X 年 月 日
雇员须确认:
本公司在发出录用通知书后因公司方的原因无法录用雇员,属于本公司违约:
A.如雇员未办理离职,则本公司应支付半个月工资的违约金;
B.如雇员已离职的,则本公司应支付一个月工资的违约。除此之外,雇员不能再向本公司主张其他的赔偿责任,并同意放弃相应的追偿权利。
系雇员因自身原因无法与本公司建立劳动关系的,属于雇员违约,则雇员应向本公司支付一个月工资的违约金。