文中的情况在我之前的一家公司就有类似的，那时候老板从父辈手上接过企业已经有四五年，建筑公司经营的不算好但也不算差，员工工资水平在当地算是与水平线持平。突然一天开会老板说今年要提高管理人员和部分员工的工资，幅度很大，一经发布员工还有管理人员有高兴的，但更多的是担心，担心老板这么涨工资到最后发工资的时候发不出怎么办，担心老板提出涨工资是后面还有什么新的措施紧接着下来，果然原有的绩效不说，新的工资里面加大了绩效的比例,接着老板通知他今年要跟人家合作将公司新三板上市，如果不能也要加入私募基金，整个公司要围绕这些事情开展工作。老板对未来的展望是激动的，员工及管理人员没人看好，自家人知道自家事，底子在那里要想达到也是需要很长的时间，自此积极性到没什么提高，担忧就多了。最终合作没能完成，老板自己跑路，留下一群拖欠了工资的员工、供应商、银行。
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