听起来钱也不少了、委屈暂未发现，却仍然诸多问题。
公司管理体制 + 员工自身素质
企业文化某种程度比薪资更能吸引和留住员工，绝对不仅仅是一个所谓的加薪就天下太平，一定存在部分遗留问题，当然也不排除加薪是否存在让员工信服的依据。
其实，愿意好好工作、有上进心的人，对于一时的薪资并不会计较，因为他们有更高的目标和追求，单纯涨薪吸引不到他们；同样，缺乏积极进取精神的人，才会一直纠结于自身收入、与他人进行比较，这一类人通常是野心过大、能力不足；还有一些是很容易满足的人，他们在工作或生活中都比一般人更容易获得幸福感。
现在的员工需要的是什么，施展才能的发挥平台、完备切实的晋升机制、内外交流的学习空间，在这些之后，才是薪资的上升。当然，薪资的上升也代表着公司规模的发展壮大，拿这一点做文章也是可以激励员工的。
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