现实就是如此，请把心态放平

作者流音桥更新于：2016-07-27 14:32 20033

内容来自 2016-07-29 打卡话题

　　为什么总是感觉人力资源的工资很低？这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说，是认为自己还能够获得更好回报的年轻人，就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
　　关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力：（必选题）
　　A：人资是服务部门，打杂的，低人一头；
　　B：人资不是业务部门，是成本部门；
　　C：人资不是直接创造价值的部门；
　　D：其他原因？。
　　亲，请你也来分析一下，为什么说HR的工资普遍偏低？

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今天问题，我也凑个热闹，我也选个D吧。（还好没有J……）

一、现状就是如此，你蹦再高也只是个跳蚤

好多人谈价值，谈平台，他们说得都比我好，我这里就不必要献丑了。

确实，现在很多老板，其眼光和格局不足以支撑心存壮志的HR，另外，很多HR自己的专业性也不够，本身做事能力不高，并且最关键的情商有时候也不咋滴。这情况下谈高工资？这笑话有点冷呐……

所以，我们只能告诫年轻人说，你还小，多努力，将来面包会有滴，妹纸也会有滴……但是，话说回来，鸡汤有毒，也不能多喝。

很多人都说华为的HR怎么怎么滴，阿里的HR怎么怎么滴……是，他们是HR中的翘楚，他们是工资高，确实证明了HR的“钱途”也不会太差。但是，你有没有去尝试着了解一下华为的销售总监，阿里的市场总监的收入吗？当华为的HRD出来讲课赚外快的时候，或许他们的销售总监开着游艇搂着妹纸在海上度假，而他的团队正在不停地为他创造着提成……

不要拿华为的HRD来抽一些中小企业的销售总监的脸，我觉得这事一点都开心不起来。田忌赛马再怎么说也只是一个伎俩，改变不了你的马整体不如别人的马这一事实。

我就说一句直白点的话，即便是你拉出来一位很NB的HRD，年薪一百万balabala，把自己说得如何如何NB，让人觉得HR这个职业看上去还是挺有钱的，但是你要知道一个事实，那就是他所在的公司的、能力差不多的Sales Director的收入绝对高于他，而且往往还高不止一点点！

二、认清现实才能摆正心态

我不是故意要唱反调，也不是要哗众取宠，我只是不希望有些HR最终落得“心比天高，命比纸薄”的结局。

只有认清现状，才能做与这个现状合适的事，摆好与这个现状合适的心态。

咱们就是草根出生，即便是抱着富豪的心态，也要先从做草根的事开始，不要羡慕那种躺着都能赚钱的人。不要有仇富心理，不要有仇富心理，不要有仇富心理……

想清楚这个，咱们再来往好的看，你会感觉越来越好。

这是我的习惯，也许有人不赞同。我这里只是与大家分享。

三、不断地跟自己比

目标明确是需要的，但那是定方向的。我们确定方向以后，只需要每隔一段时间看看自己是不是还是沿着正确的路在走，但绝不是需要时时刻刻看的。

就好比导航，我们没有目的地是没法导的，但是我们设定好目标以后，只需要关注每一个路口即可，并不需要时时刻刻看目的地在哪儿。

职业生涯就是如此，我们要想清楚自己十年以后想成为什么样，确定好以后我们需要关注的是自己的成长，今天的自己跟昨天的比，明天的自己要跟今天的比，这个社会不仅是不进则退，更是进步慢了也算倒退！

四、回过头来再来想点好的

然而回过头来，HR这个职位也是有他的一些潜在好处的，就好比一笔无形资产。

1、更清楚什么是将来必须的可贵品质。做了HR，特别是做招聘的，阅人无数，并且知道企业招人的要点。至少不会很天真地认为钢琴十级会对求职产生什么决定性的作用。

2、更清楚职业生涯规划，成为子女成长、亲朋好友填志愿和就职的好参谋。做了HR，你阅职业无数，你知道什么职业到底要什么样的人，什么专业能找什么样的工作，然后在子女、亲朋好友的子女填志愿的时候，就可以开始帮他们筹谋职业生涯（我相信能够做好这个的家长绝对是少数，而HR会更有优势）。

3、更清楚怎么去与人沟通。擅长处理员工关系的人，很清楚怎么去与人沟通，知道什么时候进，什么时候退。在吵架的时候，知道怎么先把对方的情绪舒缓下来，再尝试有效的沟通。

4、教育子女更有效。培训做得好的，知道激发学习欲望比拿着板子跟盯更有效。

5、其他相关的好处……

当然，这里有人要说了，人家销售总监也很会教育子女啊，人家销售总监也能解决就业问题啊等等，但是我相信十个HRD跟十个销售总监拎出来，绝对做得好的HRD更多！

五、总结

1、虽然我是HR，我也很不愿意承认这个事实，但是HR的薪酬确实低于很多其他职位。人分强弱，职位也分三六九等，这是事实。

2、只有把自己打到底了，那么心态就绝对不会更差了！

3、目标确实要明确，但实践过程中更重要的是要多与自己比。

4、回过头来再想想好的，咱们这个行业还是有一些潜在福利的，不是么？

以上纯属个人观点，有不对的地方欢迎大家一起讨论。

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