各位亲爱的小伙伴们,想不想我啊?夏眠中途被热醒了,出来得瑟一下。
其实这个话题讨论过很多次,我也写过相关的文章,但是每次这个话题还是会引起热议,很多人都在刚刚工作的时候吃过“亏”,被老员工欺负过,或者丢过来很多额外的工作。
当然我也不例外,刚刚从事人资工作的那一年,很多人问我是不是傻?她那么欺负你,你都不反抗吗?我抿嘴一笑,工作的事情能叫吃亏吗?
傻与不傻?大家来评判一下。
刚刚入职3天,公司开展为期一周的入职培训,一起参加培训的同事涉及各个岗位,别人培训休息时间在吃水果零食,而我还要回到人资部看简历打邀约电话。他们都说我傻,还没正式上班呢,就这么对待你。
入职培训结束后,我已经完全上手,而其他人还在部门内部磕磕盼盼中渐渐适应环境。
刚刚做招聘那会儿,每天要看近千封简历,从早上踏入办公室开始,一直到下班前一个小时,基本上除了上厕所就是在看简历,最后一个小时也不是在休息,而是在打邀约电话。午休的时候同事问我,为什么这么忙?以前看你部门的同事看简历好轻松的啊?
当然很轻松,她只看投递的简历,基本上不主动搜索简历。其实公司的招聘不紧急,基本上都是储备,为什么我要看这么多简历?是不是傻啊?
我只知道,我现在可以很轻易的分辨一个简历的符合度,能迅速抓住简历的重点内容。
招聘上手不久,就接手一个大麻烦,将分公司的薪资权限收归总部,分公司经理各个都是封疆大吏,跟老板一起打天下的,薪资大权想收回是有多难!同事都同情的看着我,你怎么不推给你们部门另外一个同事,她是老员工她比你熟悉,就是看你新来的比较傻。
任务是很棘手,也费了我好多功夫,磕磕盼盼中慢慢收归了权限,算是圆满完成工作任务。沟通过程中发生很多委屈心塞的事情,但是收获也是很多的,很多沟通技巧也是在这个时候慢慢练成的。怎么动别人的利益,还要让人不反感。
薪资走上正轨以后,我又接手了入职培训,以前入职培训半个月甚至一个月开一回。我接手之后更改为有新人入职就要当天做入职培训,时间不长,两个小时左右。有的时候薪资审核异常紧张的时候,还是要抽空进行入职培训。
同事经常在公司发现这个情况,我这边异常忙碌,另外一个人却很清闲。员工问我是傻不傻?你不会让她做培训啊?我笑笑不说话,每个新员工都是经过我的培训走向工作岗位,入司的第一位引导人就是我,在以后工作中跟他们沟通任何问题都畅通无阻,换个人去沟通试试。
慢慢我我接手了社保全部工作,档案全部工作,绩效工作,员工活动组织,员工爱心基金会管理。下午茶时间跟同事闲聊,她们问我:人资工作就这么多,你都做了,她在干什么?就没有见过你这么傻的!又不是你领导,凭什么工作都是你做?(好感激这样挺我的同事,每次都能抚慰我的心灵)
这么多工作我都要负责,一个月还有三分之一的时间我可以轻松度过,因为在这个工作过程中,我学会了用各类工具优化工作流程,学会了时间管理。
每处理一项工作中,我就要了解相关工作的所有知识和注意事项,例如做档案的时候,我了解到合同签订的时间限制,各类合同的规定,以及会出现的风险点各是什么?怎么样处理才能规避风险。第一次办理社保的时候,什么都不懂,几个月后,我对社保政策了如指掌;还有好多例子,不一一说了。
如果不是这么多工作压在我身上,我永远不知道自己可以同时处理这么多事物,而且井井有条。
当然我也背过很多黑锅,我现在躲锅的经验熟练,感谢那位同事无数次向我扔锅,让我从懵懂的职场小白变成职场熟人。曾经也觉得自己傻乎乎的,为什么这么简单的锅我都躲不过?事后我一遍遍回想细节,思考所有解决问题的方法,从哪个地方下手会让锅无法扔到我身上。
这让我学会了做事情更加细致,沟通更加灵活体贴。最最重要的是我明白了一个道理:犯错不要紧,怎么解决问题才是关键。关键时刻要挺得住!(忍不住想起一句污污的广告词:做女人挺好!)
有人说最讨厌领导指使我干一些无关紧要的事情,我也干过很多打杂的事情。
给领导打印文件,修打印机,修理各种东西,给分公司的同事订酒店,采购各类活动物质,帮领导接待非公非私的客人,还接待来访者,泡过茶,买过盒饭。打杂到无所不及,我不觉得打杂有什么不好,
经常工作到一半,有同事会进来找我教一下怎么使用扫描机,或者打印机怎么不打印了。放下工作耐心教导他们,趁机休息一下大脑,也帮助了同事,何乐而不为?当我需要帮助的时候,他们也会挺身而出。平时不帮助别人做点杂事,别人怎么会配合你的工作,甚至是比较难的事情?
回想起之前公司举行羽毛球比赛,同事去组织员工,不是头疼就是感冒,反正就没有人报名。眼看着羽毛球比赛就要泡汤,我拿着报名表走了一圈。超过80%的员工报名参加了羽毛球比赛,连脚受伤的同事都要支持我工作,愿意做裁判。
看完这么多,你还问我是不是傻??那好吧,我就是傻了,我乐意。
做人做事不能只看眼前的一点得失,你推掉一个工作是轻松了一下午,也许你就此失去了更大的机会。同事遇到困难,你可以假装没有看见,以后你遇到困难,别人也可以假装没有看见。吃亏与否?看官自己判断。
PS:有人说我的广告语一尘不变,那我改改好了,我是喜欢卖萌的自在如风.
【作者简介】
李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新人培训指导工作
热文推荐:
67楼 木子1个李
#赞赏# 学习
66楼 橙shmily
感觉自己就是在经历那个被人说傻的阶段。。
65楼 蓝色的小糖
帮人我不反感,但是我觉得也不能太轻易或者说过多的帮人,不然形成一个习惯,很多人很多事都来找你,那你自己的工作怎么办?所以我觉得应该有点度吧。而且让我想起来一个故事,一个人每天都给一个乞丐十块钱,有一天没给,乞丐问原因,答:最近结婚,钱狗给老婆了,乞丐怒,一大耳光扇过去:你凭什么把我的钱给你老婆……
64楼 汤圆LU
已被圈粉
63楼 我无语
赞同你的观点!喜欢这份充实!
62楼 梦玉婷
学习了,谢谢分享
61楼 hklte_hr
谢谢分享!
60楼 馨馨的三矛之旅
谢谢娟娟
59楼 正版小楚
我觉得,一名合格的人资,不是自己一个人把事情全拦着,而是要会用人,懂得把任务分配下去。
牛叉人生
@正版小楚:恩恩,有道理!如风姐说的是新人面对初入职场,该不该傻点,我想文给的很清楚,新人以学习为主,多做多想多面对……
Family12
@正版小楚:你说这些是以管理者的立场吧菜鸟和刚入职的一般没什么资格
58楼 宁波二木头
现身说法,是职场新人很好地借鉴。很赞
57楼 mia7
哇,从职场小白的时候看事情就看得那么长远~
56楼 莲Elian1211
谢谢分享,分析在理。
55楼 Sally贞
谢谢分享!
54楼 夏噫
老师,我已入职场3年,一直做的行政,现在想转行人事,报了培训班也考了三级证书。然后面试被各种“鄙视”,其实刚毕业那年,有兼基本的人事工作,招聘、初试、考勤管理、人事档案、入离职办理这些,或许真是自己的工作经验还没达到招聘公司的要求。您能指点迷津一下吗?如何成功转行
自在如风李娟
@夏噫:你把岗位写成人事行政专员,工作内容偏向人资,然后把你负责过的人资内容整理一下
mbl093
@夏噫:hr就是在刀尖上跳舞 玩的是心态和平衡,想做一个优秀的HR不仅要有专业理论知识,更重要的是要具备3商和实战知识,比如员工与员工在公司吵架了 打架了 你作为hr该如何去处理此事,比如公司和员工发生劳资纠纷了你又该如何处理等等。当你的分散性思维达到一定水平了,我相信你步入hr的道路也就不远了。
夏噫
@自在如风李娟:有道理,自己每次填写简历,都没有想过要偏向人资。谢谢提醒
夏噫
@mbl093:谢谢指点,主要是现在的思维还没转向过来。
Family12
@自在如风李娟:我也是这样的,而且自己也要在人事方面多加强学习和跟同行交流
53楼 那含那河2
吃亏是福
52楼 豆豆亲亲宝贝
呵呵,我也做过好多别人认为傻傻的事,但我个人并不这样认为,要是没做过那些傻事,我现在也不懂如何做我现在的工作
51楼 137264
老师,求教作为一名HR新手,如何去看和筛选合适简历呢。您当时一天看上千份简历都主要看什么,怎么锻炼出来的?求分享
50楼 平凡幸福
谢谢分享!
49楼 顺顺蓝蓝的天
的确好人品是积攒出来的。
1234下一页