一、普涨是解决对外竞争性问题,大家不满意是因为对内公平性问题 1、普涨得来太容易,大家认为都是应得的,没有体现对自己的肯定,所以不满意; 2、需要通过差别方能体现认可,才能够获得满意;这需要私下多做沟通工作; 3、别一次涨到位,要小步快跑,不断得到激励、不断获得肯定,才能不断展示满意; 二、每人个性不一样、需求也不一样,需要分类激励,找到每个人的真实需要 1、进行满意度调查,了解每个人在哪些方面不满意,了解真实需求,有针对性的进行改善和激励 三、进行整体薪酬比较 企业对员工的薪酬投入不仅仅是工资、奖金等货币性投入,还包括各种健康保障、安全保障、心理咨询、生活调节等福利关怀,以及交通解决、办公环境、归属感等隐性福利因素,这是企业的整体薪酬福利,因此和同行业比,看看整体薪酬福利是否达到或超过行业水平。这也可能是导致提升度不高的因素之一。
赞同
1
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜