我觉得很多70、80后都会有这个想法,就是我们初入社会的时候,非常积极的学习,去表现自己,觉得多做一些事情可以让自己更快的成长,确实也因为这些让自已的人格加分。 职场上正确吃亏的肯定不是帮助别人,因为帮助别人可以成就自已。真正的吃亏是被算计,被排斥等负面影响。是不是可以把楼主的话题意思理解为:为工作中帮助其他同事做一些额外的工作是不是吃亏,该不该接受? 现在的90后没有急迫的想要成长,他们需要一个空间让他们跟随自己的心去成长,而不会认为你让我多做一些事,是为了我好。所以他们会去筛选你传递给他的信息,如果不是他们想要的,他们会拒绝。其实他们比我们更聪明,知道去屏蔽一些自认为无益的事情,而我们那时候是不管好的坏的,都希望有时间表现自己,或者说是得到其他人的认可。 从另一个角度来看,不单单是90后,以前与你一起参加工作的人,应该也有这样的人,他们不愿意多付出,不愿意努力,所以你当领导了,他们没能当上领导。你不付出肯定没有好成绩,你付出了就会比别人多一些进取的机会。而你的下属也许是还没有做好自己的职业规划,安于现在的状态,你可以试图给他们一些职业前景,让他们有方向去努力,如果还是没能让他们主动积极的工作,那么你让他做好自己的岗位就好了,朽木不可雕。 这个不是思想陈旧的问题,只是个人的处事态度,吃不吃亏也是由这个态度决定。
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