争取应有的地位和部门尊重。
我刚参加工作的时候,上司除了教我做本职工作,还会交给我一堆与我岗位无关的工作去做。后来,其他部门的同事也会时不时来找我,请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。当时作为职场新人,付出了很多努力,积攒了一些人气,当然,也吃了很多亏。
现在自己当领导了,下属基本都是90后,各方面素质都不错,但一让他们多做一些额外的工作,就抱怨工作烦或累,不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。
不知道是我的思想陈旧了,还是现在的年轻人聪明了,所以请大家帮忙分析一下,职场上到底该不该吃亏?
寒冬飞梦008说:
作为一个领导,给下属树立的必须是首先做好自己的本职工作,如果确实有需要,团队需要配合,需要协作的时候,告诉他们,胜则举杯相庆,败则拼死相救。我们是拴住一条绳子上的蚂蚱,必须配合,这不是额外,这是本职工作!如果是为了树立人气而让本部门的员工无条件的支援其他部门,仅仅用吃亏是福这样的话语不但没有说服力而且会让整个部门沦落到没有地位。如果是部门内需要帮助,可以协调可以协作可以轮岗可以用有学习机会,但是这跟吃亏没有任何关系,如果公司内需要援助,这是协作,而不是吃亏。
我的点评
一味地 附和其他部门,并不会让你的部门有地位,没有地位的部门,下属员工也会干得没有意思,做领导的要懂得给自己下属、自己部门,更是给自己争取应有的地位和部门尊重。
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2024-09-25 11:58
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