作为90后的一员,对于今天的话题保持不一样的看法。人们总是给90后贴上各种标签,很多标签也是各种贬义的名词。首先不要用标签直接去感受90后这一群人。他们其实也有很多优点,如果一开始心里就认可了90后的标签,那么在后面的工作中,稍有不合,那么久越发就会觉得标签是对的,久而久之,心里的潜在偏见就会有。对于90后,大部分人在物质和大环境比较优越的情况下,生活习惯和观念确实与70后、80后有很大的差异,但是这并不是一件坏事,这是时代发展的产物。作为领导,首先对于下属要有很好的引导作用,并去发现他们每个人的特性,根据他们的特性去挖掘他们潜在能力。90后多数都是希望被认可的一代人,都给与一些肯定,少一些职指责和埋怨,可能效果会更好。可以用他们激情,好奇,爆发力强的特性,去做一些可以充分发挥他们这些特性而又不会引起叛逆的引导。人是可造之人,就看领导是否有引导他们的能力,引入正途可能会有很多惊喜回馈给你哦
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