我是一切的根源

作者雨漫沙 2016-07-28 11:15 683

内容来自 2016-07-28 打卡话题

　　我刚参加工作的时候，上司除了教我做本职工作，还会交给我一堆与我岗位无关的工作去做。后来，其他部门的同事也会时不时来找我，请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。当时作为职场新人，付出了很多努力，积攒了一些人气，当然，也吃了很多亏。
　　现在自己当领导了，下属基本都是90后，各方面素质都不错，但一让他们多做一些额外的工作，就抱怨工作烦或累，不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。
　　不知道是我的思想陈旧了，还是现在的年轻人聪明了，所以请大家帮忙分析一下，职场上到底该不该吃亏？

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我，经历过类似的情况。

打卡总结：
     呵呵，今天是学习日，感谢老班一大早的就给我两次召唤要我打卡学习。
     先来个花絮吧！我：好吧，老班，我马上打卡学习，但是我想说我也是个爱学习的好孩子，只是最近真心忙啊！老班：忙？人资不外乎那么些事，可以让你忙到连打个卡学习都没有时间吗？你不是HRM吗？手下呢？都干嘛去了？我：一脸黑线，然后无语..................（心里有个声音在唱着：沉默不是代表我的错，忙也不一定会有好结果，但是不忙一定没结果）呜呜.........好像是这么回事呢。
    言归正传。今天咱们就分析两个问题点吧
1、楼主说的吃很多亏，咱们来分析下啥叫吃亏，啥叫不吃亏
1.1.比如刚出道的HR，本来就是无大事无小事的在杂事中学习成长啊！难道不是吗？人资六大模块直接让你练手，你行吗？一个入职/离职办理可能你都整不明白。再说招聘，面试吧！你知道咋面吗？打个通知可能都要上司帮忙给个语言组织思路（大家可别给我白眼哦，姐真遇到过这样的美眉）。
1.2..现在我们来定位一下什么是本职。这时候领导发话了，那个谁，把《岗位职责》、《工作分析表》、《岗位说明书》拿过来下。这时候职场新人“一脸黑线”。所有如下10条都在学习中，无法独立完成，需要培养使用。那个什么........哦哦哦，明白了，明白了。明白什么了？明白天下没有白吃的晚餐，当然午餐、早餐都没有白吃的。所以呢，你要我教会你本职工作，你得帮我做点力所能及的事情，否则我真的很忙的，而且，没有人必须手把手的教会你什么。先做人，后做事，你想本职，你得把本职学Ok了再来谈本职，在没有把所谓的本职学会之前就把所有你做的当成是本职，愉快工作，愉快学习。
1.3.吃亏吗？不吃亏。你帮领导做了力所能及的事，你收获了领导的认可，从而多教你一些经验，你也在工作中收获了经验；你帮其他同事做了一些你份外的事情，你收获了友谊，也积累了人缘，以后当你忙的时候，别人也一样会伸出友谊之手。
1.4.什么都有可能是别人的，但是学到的知识一定是自己的。
2、楼主说自己当领导了，手下的90后不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。呵呵！这是肯定的啦，因为连你这个领导都觉得他做了就是吃亏，那么随性的90后怎么愿意干呢？其实问题的根源还是在于楼主本事，你的心态不可取的2点。心态一：你觉得你是新人的时候领导使唤了你，现在你终于当领导了，使唤下属是应该的；心态二：大家在一起是一个团队，为啥不叫协助或者协作，而叫吃亏呢？
3、我也经常让我的助理去做一些跟她岗位职责里没有关系的事情，但是她们都不带情绪并且很认真的完成。原因一：日常开导，我经常在工作之余跟下属谈心，跟她们分享一些自己之前的经历及感悟，然后告诉她们，如何感恩别人对自己的付出，如何给自己做阶段性总结，如何让自己能力提升，并案例分享多付出得到的回报；原因二：交给她们做一件份外工作之前先沟通，告诉她们表面的付出，内在的回报在哪里。而不是要以领导的态度去发号施令。对90后，你不要企图用想当年我如何如何才有今天的成绩，所以你们现在也得如何如何。90后的帅哥美女们会在心里念道：老大，哦不对，应该是老巫婆或者老男人，你OUT了，知道吗？
   最后一句很重要哦!“我是一切的根源。”

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