如果你也把这个定义为“吃亏”那么为什么要让他们“吃亏”呢?是不是对于你现在的心理也仍认为那个时候跟上司学习本职工作外的工作也是当时吃亏了呢? 其实我认为职场上没有什么所谓的“吃亏”,有的只是这件事值得与不值得做,做的事情有价值还是没有价值。 你如果对他们说让他们帮忙去做这些事情,他们肯定会认为这是“吃亏”的事,但如果你把这些本部门本职工作外的工作定义为拓展学习或学习提升,你认为他们还会觉得做这些事情是“吃亏”的吗?要让他们知道他们做了这些本部门本职工作外的工作能对他们带来哪些益收,他们能收获哪些技能或关系,那么有这些内容在,怎么会是“吃亏”呢。 那种除了对本职工作表现好,并且对行业内各部门各岗位工作内容及流程都有清楚认识和了解的人怎么能不算是人才呢?!
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