每天都是看完牛人打卡才写总结，牛人写的太好了，就直接偷懒摘抄了，今天我先写了再看牛人总结，HUHU。 我是从事了HR工作后才发现这个问题的：HR的工资普遍偏低。。先回答露珠的问题，我选C:人资不是直接创造价值的部门。 下面说说我对这个问题的看法。 首先是公司发展的限制。如果没被公司领导重视，或者是公司的业务发展还没将人力资源提升到战略层面的高度，人资在公司的定位只能是服务部门或者综合管理部门，有的公司甚至人资行政傻傻分不清楚。 其次是人资不是直接创造价值的部门，甚至在有的老板眼中，是只会花钱的部门，培训花钱福利花钱涨工资发奖金。。这些都是由人资花出去的真金白银，而人资的工作是系统的，见效比较慢，例如培训是否有效果，涨薪后薪酬满意度对员工工作效率的提高，这些不是立竿见影的。 前面两个因素都是客观原因，最后这个是主观原因，HR自身专业水平不够，导致在公司干啥啥不成，最后沦为综合管理部门，干一些杂事。 看到这些，是不是会对HR行业失望？NONO，每个行业都有发展期，有的已经很成熟，有的还在成长阶段，我相信，中国企业的HR正是处于成长阶段。在企业发展越来越大，需要提升管理水平时，HR必不可缺，所以，我们现在需要做的，不是怨天尤人，而是提高自己的综合素质，专业水平，这才是王道。
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