要做福利,基本根据实情、目的、特性、实施方案加有效的宣传这几个点出发就可以了;
首先,了解公司的经营情况以及大BOSS对于福利的接受度,不要盲目定制方案,以期避免今日有、明日无的情况发生,连续性的才不会出现“亏欠“心理的产生;
其次,福利不是盲目发,即使是钱多,也要有它存在的意义,比如今年盛夏如此高的温度,高温补贴、降温费等,都是能体现公司关怀的部分;
再次,根据福利的具体表现特性,分为几种,比如实物的(节假日买的礼品)、代金券(生日蛋糕券、购物卡)、阴性的(比如技能培训、内训课程等)、半消遣式的(聚会、旅游、拓展等)以及对员工生活的关怀(子女、父母之类);
最后就是实施跟宣传,福利方案做好,不要闷头不吭的发放下去,必要的宣传手段跟员工参与的过程不能少,这样才能让员工真切体会到,公司在一步一步的为员工创造更好的工作福利条件,双方之间的维系会越来越密切~