现状:就北京大部分中小型公司来说,随着现在物价和人工的整体上升,人资部门的基础工资已经比2014年提升了不少,人力资源专员基本上在5K左右的平均水平,也就是4-6K的标准范围。同比相同专员级别的技术类人员低一倍以上,大概就是销售基本工资和前台工资的水准。 我已事HR工作也已经十六个年头了,也在几年前做到了HRD的职位,不过工资水平大概也就是一些基础90后技术人员的水准,HR工资普遍比同等级别其他工种工资偏低早已经是事实。至于原因,个人一直认为是因为1、中国目前的人力资源管理没有根本上起到人力资源战略的作用。2、大部分老板对人力资源的实际作用不了解,没有放权。3、专业人才太少。 我们说以上这几个选项,一,人资不是单纯的服务部门,但在很大部分公司人力资源的确没什么地位。二、人资是成本部门,其中人资的业务收获只是没有直接体现。三、人资创造的价值是人能带的价值,而这些价值往往不被其他部门认为是人资引进合适的人才带来的。 从就业上看,大量大学生毕业后,有很多没有一技之长的人,会首先先把做行政或人事工作,因为认为没什么技术,就是一个服务人员。用这个作为先就业的选择,同时公司对人事的专业度不重视,造成了大量的不专业人员的就业,忽略了人力资源实际可以产生的重大价值。 人力资源其实是非常需要专业能力的工作,每一个模块做的专精都不容易,其实在欧美发达国家,人力资源的地位是相当高的,是要直接参与公司的战略发展管理的。而就中国目前,人事部是被很多公司定义为招人、做工资的部门,很多公司人事部没有完整的体系的人员配置,差不多是一二个人就算一个部门,往往这一二个人还都是做一些基础的执行工作,摸着石头过河。
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