首先，我选择C。 其次，说到工资低，不得不提2016年行业及职务薪酬调查报告，报告中指出人力资源/财务/咨询等相关行业职务薪酬排名第二，属于高收入群体。因而，看到这个话题，我不得不再次感慨“吃猪的草，干牛的活”，这个写照是企业一线HR人员的真实描述。其实，中国大部分企业还是将HR当做事务性管理人员对待，负责日常行政化、程序化工作，所以，从上到下，一直认为，整天坐在办公室中传传送送、问问答答，“差不多是个人就能胜任这个工作”。然而，在这种意识中， 我们HR整天忙于繁杂的事务性工作，面对各式各样的复杂问题，不说痛苦不堪吧，也是无语凝噎。 最后，我想说，HR是一个专业性很强的岗位，关键是怎样去做，如果不能从事务性工作中摆脱或走出的话，那么它就是一份程序性很强的工作，没有多少专业性；如果能将事务性工作转换成管理性成果，那么才是真正的HR。一方面受制于工作经验积累，不能立即从事务性中寻找规律，乃至于总结成果；另一方面，企业领导不能认可HR工作成果，将它当做执行工具。 我现在在一家合资公司担任HRM，感觉尤深，领导为老国企转型，虽然有心改变，但是从上到下都是“换汤不换药”，感觉力不从心。
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阿东1976刘世东
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