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修行看个人

作者 夜罪雨潇 2016-07-29 11:47 512
内容来自 2016-07-29 打卡话题
【实施杂谈】为什么HR的工资普遍偏低？
　　为什么总是感觉人力资源的工资很低？这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说，是认为自己还能够获得更好回报的年轻人，就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
　　关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力：（必选题）
　　A：人资是服务部门，打杂的，低人一头；
　　B：人资不是业务部门，是成本部门；
　　C：人资不是直接创造价值的部门；
　　D：其他原因？。
　　亲，请你也来分析一下，为什么说HR的工资普遍偏低？
　　为什么总是感觉人力资源的工资很低？这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说，是认为自己还能够获得更好回报的年轻人，就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
　　关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力：（必选题）
　　A：人资是服务部门，打杂的，低人一头；
　　B：人资不是业务部门，是成本部门；
　　C：人资不是直接创造价值的部门；
　　D：其他原因？。
　　亲，请你也来分析一下，为什么说HR的工资普遍偏低？
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我，经历过类似的情况。

个人倾向于C。

HR工资低，不是绝对的，更多是相对于其他职业的晋升速度而言。

比如专业性强一些的岗位，可能一年时间薪资翻几番，而HR基本是“媳妇熬成婆”，年复一年。

原因其实也很简单，HR包含的知识面及专业水平提升的差异化太大，大部分的HR都是靠工作慢慢积累，极少数的HR会付出大量业余时间去学习，最终出现严重的两极分化，同时也似乎证明了大部分的HR薪资提升无望。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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