职场5年,突然看不清楚自己在追求什么了。
刚毕业的时候,追求薪资和学习,快速的学习,快速的换工作,然后就悲剧了。
招聘能招人,会面试,可都不系统,浮与表象,却还是能完成招聘任务;
培训能开展,能做课件,能培训,可课堂效果沉闷,课件不够简洁,也能把培训内容灌输下去;
员工关系,入转调离,流程能制定,试用期风险能看到并努力规避,离职辞退也能做明白,可程度不过是执行层面,决策深度不够;
薪酬绩效,基本上知道工资怎么算,社保怎么交,可制度体系,级别设计完全没概念;
企业文化及规划,这个基本连参与都很少,更多都是直接享受别人的结果。
说句实在的,我现在最迷茫的就是自己应该怎么继续下去。
都说在一个公司越久越可以了解公司,了解整个部门的运作,然后才能提升自己。可这除了自己努力,机遇也是很重要的。
总期望可以做到专业,可一直在浑水。因为方向在哪里,前面一片空白和迷茫。
人力的队伍,现在越来越大,跨界的越来越多。成为专业领域的hr似乎是一条正确的道路。
然而专业又是什么样?
见过制度自己写,会参考多家不会copy的hr;也见过直接copy,在细微修改的;
见过薪酬绩效设计,参考阿里、百度,跟随风向标;也见过结合公司实际情况不断修改的;
见过企业文化具有公司独创性的,也见过直接找人提炼公司文化的;
作为专业的hr,或者说有机会成为年薪百万的hr(指的是按照能力算,不是按照行业、年限具有偶然性的)应该是什么样?
内心满满都是迷茫。
1楼 慕慕雪
各位看过的可以说说自己的想法不~现在人力资源一抓一大把,外国留学的,跨界的,都能来做一做,甚至咨询公司的来到甲方都是很抢手的。真正在企业做的,一步一步爬上来的,努力和机遇的比例又是什么样~
人力,到底是在做什么?