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原因多多

作者 52985521... 2016-07-29 14:12 315
内容来自 2016-07-29 打卡话题
【实施杂谈】为什么HR的工资普遍偏低？
　　为什么总是感觉人力资源的工资很低？这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说，是认为自己还能够获得更好回报的年轻人，就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
　　关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力：（必选题）
　　A：人资是服务部门，打杂的，低人一头；
　　B：人资不是业务部门，是成本部门；
　　C：人资不是直接创造价值的部门；
　　D：其他原因？。
　　亲，请你也来分析一下，为什么说HR的工资普遍偏低？
　　为什么总是感觉人力资源的工资很低？这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说，是认为自己还能够获得更好回报的年轻人，就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
　　关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力：（必选题）
　　A：人资是服务部门，打杂的，低人一头；
　　B：人资不是业务部门，是成本部门；
　　C：人资不是直接创造价值的部门；
　　D：其他原因？。
　　亲，请你也来分析一下，为什么说HR的工资普遍偏低？
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我，经历过类似的情况。

前三项原因在不同的单位可能都分别存在。据我而言，我选择D。理由如下：
1、老板的认识问题。很多老板就认为人事部门的作用就是招人、考勤、处理杂事，在公司不是什么重要部门。
2、HR自身的原因。不能给公司从管理上带来利润，也就是我们常说的管理出效益，很多HR还做不到这一点；另外就是人事部门的领导是否强势。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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二十年工作经验，曾在高校工作8年，后在集团公司工作三年，从事过组织、人事、监察审计、办公室等工作。
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