尽管明知道有其他原因,我还是选择B .
佛教禅学所释
1 看山是山,看水是水,;看透纠结,
2 看山不是不是山,看谁不是水,;看透不纠结,看不透也纠结
3 看山是山,看水是水;看透可以纠结可以不纠结.
总之,老人已经看透不纠结,新人看透也纠结,看不透也纠结
分析一 行业不同,效益不同,导致薪资差异.
房地产和金融,银行,等行业就是,追求内部薪资公平, 人资部的薪资比其他行业的同仁就要高.
分析二,企业规模和性质不同,导致人力资源的地位不同,
1 大公司重视人力资源管理,重视流程再造和价值链管理分析,从人力资源管理效益要企业管理效益,从
管理效益追求企业经济效益.观念前卫.
2 小公司不重视人力管理,把人资部当做成本支出,消费花钱的部门,也是要从人资管理成效要企业管理效
益.观念滞后.
3 不重视人力资源的公司把,销售部或生产部当做重头戏,人资部充当辅助或后勤.
建议:
1. 选合适的平台,继续施展你的才华,不要让这些干扰你的思维.
2. 有坑就深挖,别不甘平凡却又虚度了年华.
3.企业对我们要求没那么多要求,就自己追求进步呀.不要裹步不前.主动学习优秀的同行企业.做出名气来.
4.如果你算过工资,审过工资表,给员工发过工资,拿过高薪,你应该不会有太多的心理反差.
5.丹青不知老将至,人间富贵如浮云.高薪要能力强,不具备,就专心做事吧.
机会是留给强者的,能力强,跳槽可以随心所欲.
6.平常心对待,无法平常心,那就还是一句话,锁定目标,专心做事,奋斗吧.
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