这一周的工作：不好不坏，有得有失
三茅学习摘要： 1、好的设计师会接受需求任务然后快速而精准的实现出来交给需求方。而优秀的设计师则一定要首先挖掘对方真正的目标是什么，然后才会进入到下一步。 2、简历筛选：（1）、合格的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。（2）、要分析工作业绩的真实性以及工作内容的关系，分析其中工作内容对业绩产生怎样的影响。（3）、要从工作内容或业绩来判断求职者的工作方向是否正确。（4）、要从工作内容来判断求职者的工作思路是否清晰。 3、一份好的简历，从所罗列的工作内容能看出：一是工作重点突出，哪些是核心工作一目了然；二十通过内容看出求职者的工作策略，解决什么问题，哪些是重点，哪些先做，哪些后做。 4、求职时要搞明白的几点：企业是做什么的？客户是谁？企业的优势是什么？商业模式是怎样？行业中的地位？ 5、求职要的不仅仅是一份工作，而是投资自己的未来。 6、以“不胜任工作”为由辞退劳动者有无法律风险？ （1）、一、先证明劳动者不胜任工作。二、要证明已经经过培训或是调岗了。三、还要证明，劳动者还是不能胜任工作。则还需提前一个月书面通知或者支付一个月工资作为代通知金 （2）、试用期员工，先解除合同时，务必用“试用期不符合录用条件”为由辞退员工，只要用人单位能够证明劳动者不负责具体的录用条件就可以了。
1、面试时间拖得太久，有些候选人会安排不好时间。解决办法:面试前一天再对候选人进行通知，提前2-3天约面试。 2、犯怵，不敢打除了设计师以外的职位。 解决办法：进行职位的培训，增强对公司的了解。 3、外籍员工离职证明打错。 解决办法：细心细心细心，不要自以为是，认真听，认真做。
招聘任务：平面；3D设计师；Event；Marketing；外籍创意总监。 背单词：7*100=700。 每天早上5:00起床 看一节PPT课程，下午水果的准备 夜跑 晚上十一点之前必须上床睡觉。养成良好的生活习惯。
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