什么样的过程，注定怎样的结果

作者 lym源8497... 更新于：2016-07-29 18:03 21950

内容来自 2016-08-02 打卡话题

　　我们公司是做建材贸易的，这两年公司发展的很快，老板聘请了一些高薪的职业经理人来，为了能够更快的体现这些管理层的价值，提高公司业绩，老板给所有管理人员都定下了考核指标，并且表示"我不管你怎么做，我只看最终结果"，所有工作都有以结果为导向。
　　一些管理人员很不适应这样的铁血管理，有些优秀的人来了没多久就走了。我也认为只关注结果，不关注过程的做法很不合理，但又不知道该怎么和老板说。
　　请问各位老师，绩效考核应该更关注过程还是更关注结果？有哪些利弊？

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“我不管过程怎样，我只要最后的结果！”这一句话几乎成为上级的通用语言。可是不管过程只要结果，这样是对的么？通常来说这样的领导没有责任心，只需要结果而不知道过程到底是怎么样的。真正的好领导是关注过程也关注结果，这样才体现对员工的关爱。然而那些甩手掌柜，只会下达任务得到自己预期的结果。然而却不知道自己的员工为其付出了多少，拿的报酬还是一样，可是付出的劲可不是这一些钱能衡量的。

过程注定结果，这是相互的。想要得到好的结果，就必须有完美的过程。而并不是不关注过程，一心想要结果。那么公司到底是需要不择手段心狠手辣的员工，还是有人情味的员工呢？虽说这个社会很残酷，但是还有一线道德底线。虽然没有说不能去触碰，也没说触碰了会有什么实质性的惩罚。道德沦丧，作为一个以德为美的中国人。过于冷血那还是中国人了么？虽说老旧的观念要淘汰，要以目标为最大的准则。然后呢？为了完成这件事情，不择手段，然后给你一个完美的结果。可是你却不知道这个结果后面到底发生了什么，这就是不关注过程的后果。

有因必有果，这是老祖宗的观念。因果关系都是相互的，就像你资助了一位贫困山区的儿童上大学，这是因。等到他学有所成，就会想办法去帮助你，这就是果。如果你资助他了，他反而不努力读书，成天挥霍。亦或是学有所成却不想感激你，那么他就会受到道德上的谴责。这可能来源于他的父母，也可能是来源于他自己的内心。这就是坏处，是你对员工说“我不管过程，我只要这个结果！”然后员工为了完成这个结果，不择手段之后。终于拿到了你想要的结果，可是这个员工所做的过程。这个过程所伤害的人，都会记恨在你的头上。毕竟是你说不管过程，只要结果。这过于冷血。

人之所以叫人那就是因为人是有情感，有责任心懂得为这个世界做点什么。懂得规划自己的人生。而动物呢？只是为了生存不择手段，甚至不惜剥夺其他动物的性命来保证自己的性命。这就是动物，而人能和动物比较么？人懂得如何克制自己的欲望，懂得怎么去衡量这个欲望。而动物就是有欲望就必须满足，这就是人与动物的区别。

那么你们说，过程重要还是结果重要？怎么样的过程决定怎么样的结果，就算过程很血腥，得到了想要的结果。那就是在诱使犯罪，如果领导者关注过程，那么这些员工就知道一个度。那些线是不能越过的。所以说，有人看着和每人看着差别很大。

我还是觉得关注过程比关注结果更有用，毕竟结果已经是预算好的，而过程是未知的。这就需要我们来了解其中的奥秘。

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2024-07-01 09:18

全部评论(16) 我参与的评论

15楼 Summer4545

非常认同楼主的看法，但是事实就是结果相对会比过程重要，因为一个领导他没有那么多的经历去关注一个员工是否努力，结果就是一个员工努力的体现，我觉得这是很现实的事。看完之后我还是觉得如果是我，我还是不知道该怎么去说服老板也要关注过程。就像是我们做招聘，我们一天打多少电话不重要，重要的是有没有人过来面试，有没有人可以入职。你努力打再多的电话，结果是零，您觉得老板该怎么看，我该怎么去说我已经努力了。所以我觉得这还是很难去协调的一件事。

2016-08-30 16:13:42 回复赞(0)