盲目试错，不如“一步一个脚印”

作者飘过3茅陈实更新于：2016-08-09 21:59 28806

内容来自 2016-08-10 打卡话题

　　在我的职业生涯中，最近几年真的很不顺。2014年初跳槽到一家民营企业做人事经理，企业规模有150人左右，属于典型的来料加工型的家族式民营企业，在那里工作了一年半左右，由于工资拖欠问题，于2015年8月离职。后来去了一家外地的股份制企业担任行政人事部部长的职务，可工作不足一年，又逢家庭变故，被迫离职回家。
　　现在在家附近的一个单位负责人事工作，可无论是薪资还是职位都不如以前，感觉无法完全发挥自己的能力和实现价值，一度想裸辞。但是最近几段工作经历不出彩，再加上不知不觉中已到了奔四的年龄，现在很着急和焦虑，不知道该怎么办。
　　请教大家，年近40岁的HR，职场屡遭不爽，职业生涯还能如何规划？

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“走一步看一步”，是你应对职业生涯变数的招数，结果惨败。之所以现在无奈，是由于此招数让你始终在被动应对，盲目试错。

科学的职业生涯规划，是“一步一个脚印”，是全盘考虑+耐心落实，是对职业生涯的主动思考和执行，不是在面临职业困境时才苦苦思考。

一、缺乏职业规划导致你在职业生涯中做了太多错误的决策。

“在我的职业生涯中，最近几年真的很不顺”。偶尔一次挫败，可能是偶然的。但长期不顺，就要考虑是否是大方向出了问题。可以看出，你缺少职业生涯规划，甚至没有认真进行职业生涯思考。
1、2014年的职业选择在行业、企业选择上有重大失误。

1）行业选择错误：2014年我国制造业危机已经出现，此时进入制造业绝对不是好的选择。

2）行业选择错误：制造业属于第二产业，在我国已进入成熟期（甚至可能已经进入衰退期），如果你需要发挥自己的专业价值，而不是希望按部就班，这个行业不是最佳选择。

3）企业选择错误：成熟期行业的优势在其规范性，这种优势只有在大企业中存在，而你选择了小民企，又是一个错误的选择。

2、2015年的职业选择没有考虑到家庭因素，职业决策考虑不周全，可能报有侥幸心理。

职业生涯规划，在考虑职业外部环境时，要求考虑到家庭、家人的支持因素。如果考虑长期的职业生涯规划，必须对家庭和家人影响职业的长期性有充分的心理准备，并作出合适的选择。如果家庭变故是完全的意外，那另当别论；如果不是，那就是没有考虑周全了。

3、对现有职业的不满所引发的职业困惑，实际上是由于职业目标不明确所致。

现在从事的职业有利有弊，造成你在取舍时出现两难的困惑。优点是：离家近；缺点是：薪资少、职位低、体现不了自我价值。这里所提及的都是自身之外的职业条件，属于“外生涯”范畴。这些都是企业提出的换取你劳动的价码，必然是此消彼长，不可两全的。所以，仅纠结这些“外生涯”因素，希望得到所有好条件的想法，最终都只能是郁闷的空想。

那么，什么才是解开这个结的关键呢？是“有明确的职业目标”。

在思考自己的职业目标时，需要梳理自己的特质、现有职业资源，了解当今职业现状及生活家庭需求，综合考虑后选择出适合自己的、最佳的职业发展方向。经过思考职业目标的过程，你必然清楚自己的价值观偏好，在面对“离家近、薪资少、职位低、自我成就”这些两难因素的选择中就容易多了。职业目标不明确的结果常常是：当断不断，必受其患。

二、年近40的HR，需要完成什么职业发展任务？

在评估自己的职业生涯规划进展效果时，一方面参照已经制定好的“规划”，另一方面也可以与舒伯的职业发展阶段进行对比。特别是在评估自己某个年龄段的职业发展现状与一般人的职业发展相比是好是坏时，舒伯的职业发展理论尤为有用。

舒伯的职业发展理论，看起来呆板硬性的职业发展阶段划分，不能作为每个人都要严格达成的职业标准，但确实可以让我们审视自己的职业发展到底在哪些方面落后或超前于一般水平。

40岁，是属于“确立阶段”的“安定期”。

“安定期”一般指31-44岁期间。案例中的HR已迈进“安定期”后期，但还没有将要达职业“安定”的状态，是需要加快职业发展速度了。

1、进入“安定期”前应做好的职业准备

“确立阶段”的第一段，是“修正期”，一般在25-30岁。在这一期间通过实际工作验证自己对职业定位的设想，也可能会有变换工作的情况。在经过此期间，应该初步明确了自己的职业方向，所积累的工作经验可以保证后期职业生涯稳定发展。

如果希望对自己的职业作出科学规划，但还没有完成这些职业任务的，只有先弥补。当然，近40岁的职场人，完成这个阶段的任务，所用时间可以是大大少于5年的。

2、“安定期”的职业发展任务

对许多人来说, 这是个创造性的时期。31-44岁的职业发展任务是：能逐渐稳定于一项工作；能确立自己将来的保障；发现适当的晋升路线。

这个期间，虽然职业方向已经明确，但此方向上需要实现一个个职业目标。在实现的过程中，会有成功，也有失败。但可喜的是：所有的成功和失败都使你朝着职业方向一步一个脚印的前进。你所有的精力和资源，都集中在一项工作上；你所有工作的努力，都能稳定地为你获得收入和地位。

如果没有职业生涯规划（职业目标定位、执行方案），20岁的职业状态与40岁或许没有太多差别，只是增加了20年的经验。

如果你想要制定职业生涯规划，什么时候开始并不重要。重要的是，你开始想知道自己是谁，要什么。

当你心中笃信：每一天的工作，都是职业生涯的拾级而上。这，或许就是孔子说的“四十不惑”吧。

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全部评论(35) 我参与的评论

27楼 18730681388

很好的文章，使自己受益匪浅，赞一个

2016-09-29 13:43:09 回复赞(0)

26楼我是豆豆不说话

其实很多hr都知道职业规划，甚至其他岗位的人都知道职业规划，但究竟如何制作职业规划，如何正确的制定职业规划，不知道，并且有时候不是你去选择什么，而是有什么可以让你选择。

2016-08-10 16:52:30 回复赞(0)

飘过3茅陈实

@我是豆豆不说话：是啊，这就是我国的职业规划领域的现实啊。国外其实已经有很成熟的做法了，但国内确没有实践的土壤。其中的原因是很多的，我觉得去研究其中的原因意义不大，也不能依靠这个土壤变肥沃以后再耕种。我能想到的办法靠自己的努力去学习如何职业规划。我个人感觉国内政策不倾斜、商业味道太浓太功利、个人自我的觉醒程度严重不足，这些都是障碍。所以，有足够意愿的人，才有足够的毅力去冲破这些障碍。当然，在大部分人都没有能力做到时，它也就不会成为普及性的要求。

2016-08-10 17:17:03回复

我是豆豆不说话

@飘过三毛：谢谢回复，说到这些，共鸣实在太多了，我们只能“我们努力奋斗，不是为了了改变世界，而是不让世界改变”

2016-08-11 11:11:11回复