你知道自己到底想要什么吗？

作者曹锋更新于：2016-08-05 09:56 28626

内容来自 2016-08-10 打卡话题

　　在我的职业生涯中，最近几年真的很不顺。2014年初跳槽到一家民营企业做人事经理，企业规模有150人左右，属于典型的来料加工型的家族式民营企业，在那里工作了一年半左右，由于工资拖欠问题，于2015年8月离职。后来去了一家外地的股份制企业担任行政人事部部长的职务，可工作不足一年，又逢家庭变故，被迫离职回家。
　　现在在家附近的一个单位负责人事工作，可无论是薪资还是职位都不如以前，感觉无法完全发挥自己的能力和实现价值，一度想裸辞。但是最近几段工作经历不出彩，再加上不知不觉中已到了奔四的年龄，现在很着急和焦虑，不知道该怎么办。
　　请教大家，年近40岁的HR，职场屡遭不爽，职业生涯还能如何规划？

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以前眼中的职业规划很神秘，总觉得有了规划，人生很快就可以飞黄腾达；现在终于意识到，规划只是在目标和现状之间建立了一座可达的桥梁。

即将进入四十不惑的HR，正处于职业生涯的中晚期，职业规划又该如何设计？真正的契合点究竟在哪里？

谈职业规划离不开职业定位、目标设定和通道设计三大要素，四十岁的HR也不例外。我们必须进行自我诊断，明确发展目标，重新思考自我与工作、家庭、社区的关系。

从最近几段工作经历来看，行业之间缺乏有效的连贯性，离职原因也没有说服力……这其实犯了职业规划的大忌：不是因为喜欢这个行业这个岗位而选择，不是因为擅长绩效或薪酬而选择，而仅仅只是因为需要一份养家糊口的工作。

想想看，一个人不了解自己能做什么，不知道自己想要什么，又谈何经营自我？在工作中只能赚到薪水，其他一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！

工作经历没有丝毫规律可言，恰恰是职业定位不清晰的表现，因此结果也不那么让人意外：做自己不喜欢不擅长的事，自然没有成就感，很容易找借口放弃；借口过了期限，只能郁郁不得志，抱怨没发展了。

这个阶段，很多人会选择不断投递简历，来缓解内心的无助。其实，这样的行为，只会让自己变得更无助，更浮躁，无法静下心来。最终导致在现任岗位上没发挥，甚至不胜任！这样下去，如何谈规划？

我也是一位年近40的HR，还是半路出家、没什么大志向的HR，在我看来，所谓的职业规划，最关键的是真正认识自我，对自身有一个合理的评估，知道自己想要什么……现在的一些群体性思维很是让人恐惧：工作不顺利时，很多人想考公务员，很多人想创业，很多人花钱找关系进国企……其实都是一种逃避。如果你问他们原因，无非是“我觉得应该挺好”，“应该会更稳定，更有安全感吧”之类的盲从。

职业规划只是一个方向，是高度个人化的行为，没有人能给出一套完全适合你的方案。同样，作为年近40岁的HR，我认为，与其谈职业规划，不如准确地理解什么是成功和自我实现，什么是人生的圆满和真实的幸福。

五年前的我，可能是人们眼中的成功和圆满：上市央企，发展如日中天，去国外镀金，薪资更是国内的数倍……但这并不是我想要的，我喜欢的是能长久地和家人在一起！于是我放弃华丽的一切，选择从零开始；现在的我，已完成从财务到人资的转型，虽然企业不大，也没有太好的发展前景，但这样安稳的生活正是我梦寐以求的。

人生大抵可分为四类：“享乐主义”，享受眼前的快乐，却也为未来埋下了痛苦；“忙碌奔波类”，牺牲当下的幸福，去达到未来的目标；“虚无主义”，对生活丧失希望和追求；“幸福型”，既能享受当下，又可以获得更美满的未来……

身边不乏“忙碌奔波类”，如果我们一味地谈职业规划，很容易陷入这样的怪圈：习惯去追求遥远的规划，而忽略当前目标的实现。泰勒曾说过，幸福感是衡量人生的唯一标准，也是最终的追求目标。我们所谓的职业规划，只是多数人认可的成功，至于幸福，谁在乎？不知道自己需要什么，如何做出正确的选择？

职场发展犹如登山，40岁应该在半山腰了，爬得越高，退下来的难度越大；越是等待观望，所付出的代价就越大。规划的制定意味着方向的调整，年近四十的HR，已经不允许再错下去了，或许，这是你职业生涯最后一次规划。

接近40岁的HR，似乎到了背水一战的绝境。与其通过规划寻找心理安慰，把自己的伤口撕开给别人看，不如集中精神，拼上最后的一点力气，最大限度地发挥自己的才智，做一次不管不顾的冲刺。不管你有多大的难处和委屈，在冲刺期间什么都不要想，或许在事业和境界上能走到一个新层面，你对人生也会有新的理解。

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