面试问题

作者沈傲妍 2016-07-31 13:04 760

说实话，因为没有实习，没有入职，所以我一般都是处于被别人提问的状态，当然，作为一名准HR，我也会对周围入职的朋友，进行一些职业上的了解

我被问到的问题

自我介绍：自我介绍都是面试的常态，一般介绍我都是给出姓名，专业，家庭情况，学校，兴趣爱好，现在想来好弱，提供的都是一些无效信息，自我介绍中最关键的应该是给出两点，一点是为什么要选择这个企业，这份工作，你需要让管理者明白你的求职动机是什么？纯粹的喜欢也好，急于找工作也罢，对行业，领域的热爱也行，关键，必须真挚，另一点就是你的核心竞争力，为什么在众多的候选人当中，我要选择你，而不选择其他人呢？相比别人，你的竞争力在哪？你可以从你的性格态度入手，比如说自己是一个有毅力，有恒心的人，遇到困难时用于挑战，让暴风雨来的更猛烈些吧，最好给出一个事例为证，或者从企业的价值观入手，说明一些匹配本企业的个人特点，事例为证，当然，如果你的专业能力过硬，得到过很多专业领域的荣誉，这也是很好的理由！

对过去工作情况，公司，领导的看法：这个其实是很考验人的，过去工作情况的介绍，考察的是你个人对业务的熟悉程度，工作态度，工作中体现的个人的价值，你能为公司提供什么样的服务，体现了你在市场中的价值，对公司的态度，有助于帮助面试官了解你的为人，如果过多批判公司的不好，则会让本公司觉得你是一个背信弃义，不可靠的人，如果过多夸赞原来公司，又会让面试官觉得你很做作，不真实，点到为止，任何时候都要把握适度原则。

对他人的评价：对他人的评价，可以扬长避短，过多的对他人好的品性的介绍，举出事例，也可以稍微带过一点小毛病，关键要让面试官感受到真实

个人职业规划：一个人面试时需要对自己有一个明确的职业规划，企业不喜欢一个没有目标，没有方向的人，给自己建立职业规划也是体现一种负责任的态度，对自己都不负责，企业怎么敢把任务分配给你呢，收起你的不知道，不确定，自信满满给出你的想法，给出个人的发展目标和方向，如果跟面试企业不匹配，那只能说明这个企业确实不适合你，男怕入错行，女也怕入错行，毕竟，时间不等人，我们没有理由在一个不合适的企业中浪费大好时光！

重要性和紧急性的评判：一般类似于工作和家庭发生冲突，如何去协调，记得这是大二的时候模拟面试问我的问题，当时一脸懵圈，好像答的是做好时间规划，防患于未然，好像最终面试官给出找平衡的答案，至今还是觉得很怪异，当然你是不能够直接回答，以工作为重，或者以家庭为重。现在看来，应该是对重要性和紧急性的一个评判吧，如果家庭能够协调开来，工作更紧急，就会优先考虑工作，后期更好地来弥补来自家庭的不满，如果家庭的事情更紧急，比如家里老婆要生产了等重大情况，就跟上级进行协商，先处理家庭事宜。也许你们能给出更合适的方法哦~

有效的沟通是一项技能，是需要学习的，坚持培养自己，塑造自己，每天都在进步就好！

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