打造良好的职业形象

作者建筑行业开心 2016-07-31 22:41 38812

内容来自 2016-08-08 打卡话题

　　我在一家制造业工作，公司比较小，行政人事只有我和主管两个人，上个月主管离职了，我接了他的工作，so，大boss就成了我的直接领导，很多工作都要直接汇报给他。结果悲催了，我的缺点展露无遗。嘴笨，不会说话，有的时候词不达意，明明工作做的很棒，结果汇报的不好，也不知道老板觉得我这个人咋样。
　　现在这个社会，除了做事，说话也很重要，如果能给boss留下一个"靠谱"的印象，就有可能被委以重任，升职加薪也指日可待，但这恰恰就是我的死穴。
　　请问大家，怎样和老板说话，才显得自己很ok或很靠谱？

展开

打造良好的职业形象

同样是约妹，长得好的人，那叫撩妹；长得丑的人，那叫性骚扰。同样在职场，也会遇到这样的情况，领导信任的人，撒娇也可爱；领导不待见的人，创造业绩了也可能不可能。所以，归根到底，是如何打造良好的职业形象，而不仅仅是让老板觉得ok或者靠谱。

不管是企业的什么岗位，都离不开别人的支持和帮助，因此，同事对你的认可，也成为你工作开展的一个重要因素。另外，老板或者领导的信息来源不仅仅是你一个，还有其他的信息来源。若别人不认可你，怎么会成为你的宣传员呢？那么，该如何打造良好的职业形象呢？

寻找到自己的定位

有些人亲和，有些人职业，有些人专业，有些人严肃，有些人内向，不管怎样，都要有自己的定位和特点，这是第一位的；

全方面打造自己的名片

一旦确立了你的定位，就要全方面的打造你的这一定位了，通过你的外在穿着、你的言语、你的日常工作风格等，不断的强化和形成你自己的风格和名片，一直到今后，一旦想到你，就能想到你的定位。一旦想到给你的事情，就能想到你的定位。

不断凸显自己的定位和标签

哪怕是有机会打造好了自己的名片了，同样需要不断的强化。强化的方式和方法，一定是结合企业的风格和企业文化的。

下面，我根据自己的个人情况，来介绍如何打造良好的职业形象：

我在目前的组织中，一直是“专业、靠谱和追求卓越”的代言人。可以说，这是我主动凸显出来的，主要经过了以下几个阶段：

研究企业文化，寻找与自己契合的地方

我选择加入目前的组织，是真的考虑了企业文化和价值观的。在加入之前，我已经寻找到了我个人与企业文化的契合点：追求卓越、专业，可能企业文化没有这么说，而是换了一种说法而已；
全方面打造自己“专业、靠谱、追求卓越”的形象

从外表上来看，我选择的都是能够体现我性格和职业形象的商务着装，而且尽量不保守，留有一些小的细节和专业品质；
我不会主动与其他人讨论八卦。哪怕即使是讨论八卦，我也会尽量往专业领域寻找突破点；
与同事和领导沟通专业话题，而且确保自己的专业水平。我觉得领导不一定需要水平比我高，但是掌握的资源肯定比我多，所以在专业灵越，我一定展现我自己的专业水平，无论从说话，而是汇报方案，或者书面文字；
我所有的工作，一定会及时给领导汇报，哪怕是进展汇报，告知领导一声，不需要他做决策。但是一旦我遇到了困难和问题，我也是第一时间寻求领导支援。这样久而久之，领导就养成了一个习惯：给我的任务，他可以把控，比较靠谱。
因为我还需要同事的支持与配合，因此，我所有与同事的沟通，至少确保：第一，没有错误，保证及时更新，这样与任何一位同事沟通都至少不浪费大家的时间；第二，从对方专业和业务的角度，这就要求我自己能够多去学习，但是与对方建立了共同话题和共同的思维模式，更加容易获得认可；第三，及时关注和反馈，不管是同事需要我支持，还是我需要同事支持，我都会尽快今早，以及不断的提醒和跟踪，确保工作的有效开展。这么一来，大家就形成了一个概念：我的工作开展顺利，我靠谱；
所有的工作进行过程中，以及结束之后，我都会进行总结，甚至利用一些团队机会，帮助我进行复盘与反思。这么一来，我不仅仅自己得到了提升，以便今后可以做的更好，也与团队的其他员工共同成长，让别人看到了我“追求卓越”的一面。

所以到目前为止，我的领导给我的任务，除了我主动要求领导支持，他不需要花费格外的心思，基本上我会让他知道我的进度，以及及时了解变化和调整。我的同事跟我的合作，也已经形成了共同配合互相支持的局面：因为大家养成了一个习惯——我会不断的推进，眼下不支持，也会再后面支持我的工作。

热文推荐：

【干货】人力师考证99分学霸经验分享！	8月份，跟着这些HR榜样学习就够了
【有奖征文】写写工作中的小故事	全网独播自助视频课，重量级专家倾情奉献
7个方法让领导和同事喜欢上你	人力资源管理手册大全（40个实用附录)

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

116

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(28) 我参与的评论

25楼 archoszhu

古为今用，外柔内刚，谢谢分享，多学习才能有成长！

2016-09-19 10:37:15 回复赞(0)

24楼萌兔妈1230

自我修养，由内而外

2016-08-17 13:54:25 回复赞(0)

23楼系主任

#赞赏# 主任奖励10个茅豆给你，本月只要被采纳的分享，每篇奖励10个茅豆，加油，加油，加油，多出好文哦。茅豆的用处可多啦，具体可以看这里：http://www.hrloo.com/rz/13961788.html

2016-08-10 14:06:05 回复赞(0)

22楼大方的火龙果15092122

谢谢分享！

2016-08-08 18:21:40 回复赞(0)

21楼籽遇薇晨

谢谢分享。

2016-08-08 17:55:13 回复赞(0)

20楼新钓客

感谢分享！

2016-08-08 17:01:51 回复赞(0)

19楼 Miya088

谢谢分享

2016-08-08 17:01:14 回复赞(0)

18楼没烦恼

学习了谢谢分享！

2016-08-08 16:09:36 回复赞(0)

17楼秋月寒江

学习了，谢谢分享

2016-08-08 15:29:11 回复赞(0)

16楼 IVY阳光

多谢分享

2016-08-08 15:08:54 回复赞(0)

15楼小脸妞儿

这是初入职场的一个阶段。换个角度，假如你真的不知道该如何去表达你的工作或汇报你的工作，那么就暂时多做。我的经验：掌握的信息和资源多了，你自然该知道怎么去说，至少不会是空白。在这个过程中，需要结合楼上的塑造职业形象，我是做行政的，做了6年多了，平常可能凸显不出来你的存在或成绩，但遇到疑难杂症大家会找你咨询，这就是你存在的价值，因为行政工作会遇到很多突然的状况，处理的多了，也就有一套啦。我刚刚进这个部门，坦白讲，人说话直，做事也很拼很直接，就是没有迂回的方式方法，但是我们老大是，因此很不受他待见；但是现在一切都不一样了，我是我们中心的z中的中坚力量，可我还是认为与更为精明的人相比，我还是不会说话^_^

2016-08-08 11:24:24 回复赞(0)

00快乐

@夺宝拉：同感

2016-08-08 14:01:57回复