公司辞退员工不外两种情况,1.有补偿2.无补偿。 对于无法通过绩效考核的员工,或者其它想要辞退的员工,只要是愿意按国家规定给予补偿的都可以以加一个月代通知金的方式随时辞退, 而不支付补偿的条件必须以劳动合同法相关条款为准。本例不符合条件。如果公司坚持辞退且不支付补偿金那注定败诉,倘若员工在诉讼过程中再搬出公司诸如加班工资年休假问题等等,恐怕公司的损失会更大。 从事人事工作就是玩政策,这样开除有没有经济补偿金,这种问题不该人事工作人员所提
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励