(干货!)流程第一,提高第二,淘汰第三
作者 Izarry
2016-08-01 08:58
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工作中的小故事
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我们公司是一家做酒店服务的小公司,我是今年刚毕业进入公司的,5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案,文件里说公司会拿出一下考核奖金,做得好就能拿到,做的不好就没有,如果连续两次考核不合格,公司将会予以辞退。
现在这个考核方案已经实施两个月了,有几个员工连续两个月考核不及格,领导让我和这几个员工谈辞退的事情,但这几个人的反应非常强烈,还表示要进行劳动仲裁,这让我我感觉好慌乱。
请问大家,公司是否有权利开除绩效不合格的员工?有哪些风险?这样开除有没有经济补偿金?
我们公司是一家做酒店服务的小公司,我是今年刚毕业进入公司的,5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案,文件里说公司会拿出一下考核奖金,做得好就能拿到,做的不好就没有,如果连续两次考核不合格,公司将会予以辞退。
现在这个考核方案已经实施两个月了,有几个员工连续两个月考核不及格,领导让我和这几个员工谈辞退的事情,但这几个人的反应非常强烈,还表示要进行劳动仲裁,这让我我感觉好慌乱。
请问大家,公司是否有权利开除绩效不合格的员工?有哪些风险?这样开除有没有经济补偿金?
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我,经历过类似的情况。
废话不多说,说核心。
1、辞退他可以,不过你先直接下调岗通知单,通知调岗,不调岗按照旷工处理,不配合,3天发通知书,告知其不到岗位后果是依照公司制度(旷工3天以上辞退,以公司制度为纲,该制度必须公示过,即有发文和员工代表大会同意并且工会备案);同意调岗后,那么就是培训(需要有培训记录,签名和培训内容在同一张纸上,必要时候要求部门留拍照照片),最后培训结束后1~3个月仍然不能胜任岗位,则发解除通知函,邮件通知和口头沟通并行。
2、绩效体系问题
绩效是以提高为核心的,一个月乃至半个月不行的时候,管理者需要做出绩效面谈(必要时候HR需要参加,正式的面谈形式,发邮件正式告知个人绩效面谈,面谈内容为当月绩效或者当月工作内容),面谈时候以帮助提高为核心,同时以鞭策为辅助,如果后面做不到,那公司会通知调岗。
3、管理责任问题
员工绩效不行的核心问题是管理部门的责任,所谓“没有不行的员工,只有不行的管理者”,所以,如果出现这类搞不定的员工,HR第一时间沟通的不是员工,而是部门直接管理者(如果在员工调岗或者绩效面谈或者辞退问题上该管理者比较消极),那么有必要反映情况拉上更高一级管理者。
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