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本人坐标安徽合肥，一个准二线城市。虽然媒体是这样描述它的，可是对我们这些刚毕业的职场新人来说，这座城市是超二线的物价、房价水平，可是薪资却停留在三、四线的水平。 现在做的这份工作是我自实习以来所从事的第三份工作，在校期间我学习的旅游管理专业，与人力资源一点关系都没有，在实习结束后就开始从事人事招聘的工作。第一家公司是一家互联网金融（新三板）公司做人事助理，主要是通过电话招聘的形式，吸纳新的网络销售人员；现在的这家公司是一家以旅游为依托，从事与之相关的产业。公司成立至今已有11年的历史，从最开始的商贸、拓展培训到现在的做养老产业，大Boss的用人理念一直都是“铁打的银盘，流水的的兵”。 前段时间，因为网络部人员的大量流失，大Boss才有那么一点意识，他所给的薪资是市场最低价（每周工作46小时，没有其他补助）。经过开会讨论，决定给他们部门的基层员工涨薪300RMB，中高层的薪资在面试时根据情况决定。 说实话因为这个薪资的问题，真的遇到一些求职者的冷嘲热讽，印象特别深刻的一次是：一位有两年工作经验的女士来面试，当我说出薪资水平的时候，立即起立，说了句“谢谢”并从我手中拿走了她的简历。虽然我们的薪资水平低，但是基本的礼貌都没有，我也是不能忍。 作为一名不懂职场的菜鸟来讲，这是我目前为止遇到最让人苦笑不得的事情，顿时觉得心好累啊！
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2楼 Elaine11281023
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