绩效考核不合格辞退要补偿

作者 HRlan 2016-08-01 15:04 6984

内容来自 2016-08-01 打卡话题

　　我们公司是一家做酒店服务的小公司，我是今年刚毕业进入公司的，5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案，文件里说公司会拿出一下考核奖金，做得好就能拿到，做的不好就没有，如果连续两次考核不合格，公司将会予以辞退。
　　现在这个考核方案已经实施两个月了，有几个员工连续两个月考核不及格，领导让我和这几个员工谈辞退的事情，但这几个人的反应非常强烈，还表示要进行劳动仲裁，这让我我感觉好慌乱。
　　请问大家，公司是否有权利开除绩效不合格的员工？有哪些风险？这样开除有没有经济补偿金？

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我，经历过类似的情况。

为了激励员工的工作激情，很多企业都设定了绩效考核机制，但是也因此出现了一个问题，那就是公司有权利开除绩效不合格的员工么？下面来看看猎人季给大家找的案例。


小A在一公司上班，公司签合同的工资是1000元，实际发到手里的工资是1500元，其中500元是绩效奖金，公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金，如果连续两次考核不合格则辞退。这个月A考核不合格，公司只给发了1000元。

一、公司是否存在违法行为？

二、两次考核不合格，就开除，这样开除有没有经济补偿金？

三、您公司中否存在着这样操作的绩效考核？

四、您公司在绩效考核中是否有对于员工辞退的条款？是如何规定的呢？

律师给予解答：

何智勇律师：劳动合同中约定的工资，是你的基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果你对公司做法有异议，可到劳动仲裁申诉，要求给予经济补偿金或者赔偿金。

隋明训律师：你的工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付，就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话，就解除劳动合同，那公司是违法解除劳动合同。你可以要求经济补偿两倍的赔偿。

张日军律师：根据你介绍的情况，单位签订的劳动合同约定工资1000元，高于当地政府最低工资标准，这是合法的。关于绩效工资的考核问题，这是单位工资发放的一种方式和制度，只要该制度在主体上、内容上和程序上合法，单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同，是否支付经济补偿金问题，要视具体情况定，如果是符合以违纪解除劳动合同，单位不支付经济补迩金。
总结:


如果在员工没有犯错，企业方面以2次绩效考核不合格为理由辞退员工是不合法的。员工可以要求经济赔偿。

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