针对第一个问题:公司是否有权利开除绩效不合格的? 是可以开除的。但是有相关的流程,这里首先还需要员工手册上面相应的规定,然后有员工签字,绩效不合格,员工也是有签字的,留下证据,然后进行培训,培训的时候要有员工签字,培训完之后如果绩效考核仍不合格那么这个时候是合法辞退。另外还有一点要说的是,楼主刚说到公司刚出台一个绩效考核方案,而且是有多人是不合格的,楼主是否有考虑到绩效方案是否适合该公司,如果方案不适合尽快调整方案,要不然公司的人也被开完了,考核方案的实施也是逐步完成的,里面是否有漏洞。 第二个问题:有哪些风险?这样开除有没有经济补偿金? 如果是违法辞退 是要赔2n+1(n 不满半年按半个月的工资,超过半年按1个月工资),如果是合法辞退是n+1。这里都是赔偿金+代通知金
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