你还记得带你上路的那个人嘛？

作者外刚内柔的栗子更新于：2016-08-01 16:51 1068

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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　　大魔都今年烧烤模式启动的频繁呀。。真的是应了那句“我们都是奔跑中的五花肉”，记得别忘了撒上孜然，不然没味道！！还有呀，别忘了翻一面烤烤，只烤一面不好吃！！！！啊！！！！昨天刚吃了一顿烤肉！！！！你还记得带你上路的那个人嘛？

　　不知不觉进入HR这个行业已经快6年了，转身望去，“雁过留痕”我的痕儿哪去了……你抛弃我了，低头一看肚子，原来都在这儿呢。自从进了HR这个行业，我这肚子真是日渐浑圆呐。

　　不说了，说多了都是泪。记得当初刚跳进这个“火坑”纯属偶然，并非科班出身，对这个行业也是知之甚少。很凑巧当时刚辞了前一份工作宅在家里，哥哥公司的人事准备离职了，正好我准备换个行业，就介绍我去了他们公司。去的原因也很简单，离家近。应了那句“钱少，事少，离家近”，去了之后一待就是4年，也是我人生中荒废了的4年。之前的人事带了我半天不到的时候就走了，剩下我这个小虾米自己在那摸索，无奈之下加了很多上海的各种HR群，有事没事就在群里跟大家讨教一下该做些什么，怎么样。虽然没有系统的理论支持和学习，但好歹也是从完全不知道做什么的状态下一步一步成长，就是这路程太缓慢了。

　　差不多就这么懵懂无知的过了4年，经历了一些事，也让我有了跳槽的心，虽然明面上有4年的HR工作经验，其实我自己也知道可能还不如人家刚毕业的应届生。之前的单位也并不是很正规，温州老板，公司也就十几号人，我的事情无非就是算算考勤，跑跑社保，就完事了。所以我的方向就是找人事专员/助理岗位，至少能有个人带带我，把我从野路子上带回来。

　　找了家电商公司，员工40多，HR部门2个人，包揽行政业务。一个主管，一个我，公司离我家比较远，每天上班单程1.5小时至少，每天都是起早贪黑的，但也算是做得很开心。领导也教了我很多事情，比如正规的考勤应该怎么计算，21.75是平均计薪日，20.83是平均工作日。综合工时制、不定时工时制都是需要去社保中心备案审核后才可以实施的。新人入职制度培训前我应该对这些制度熟读于心，并且迅速知道哪些是重要的，需要明确员工清楚的，把这些整合做成PPT（切记：如果是培训领导层，PPT色彩无需太鲜艳，稳重、深色系较好；如果是培训普通员工，色彩可以鲜艳点，但不建议在PPT中使用超过5种颜色以上）。在培训的时候语速不易过快，时间控制在2-3个小时即可，时间长了员工难免会觉得乏，时间短了员工会记不住。

　　一份简历第一眼应该关注什么（首先是地区，然后是之前的工作内容与招聘JD是否相符合，依次为学历、薪资等），面试的时候我们应该关注什么，如何分析这个人是不是适合所招聘的岗位等等，并不能说我把所有的知识都学到了，毕竟活到老学到老。但很多可能以前并没有特别在意的或者没有接触过的东西都能学个皮毛。现在的我，虽不能说懂得了多少HR的知识，或者是说掌握了多少小窍门。

　　写出来的可能并不多，但您教会我的又起止这些，虽说现在我们已不在同一公司工作，但依然非常感谢。前几天从之前同事口中得知您已怀孕辞职在家待产，真心为您感到高兴。工作中的每一件大事小事都值得我们学习，只要有心，用心！！！每一件都能让我们成长！！