低调做人、低调做事,不仅是一种职场处事方式,更是一种人生智慧。
俗话说:人上一百,形形色色。有些人是颇具才华,因此就想极力表现自己,生怕别人不知道他了什么事。看结果是不得领导之心,更不得赏识重用。
如三国中持才傲物的祢衡,用现在的话就是no zuo no die ,自称事“天文地理,无一不通;三教九流,无所不晓;上可以辅佐明君,下可以配德圣贤”,经孔融推荐,来见曹操。曹操也是求才若渴之人,但祢衡的狂妄无理,也着实令曹操厌烦,空有一身才能,未能有施展之地,最后死于黄祖刀下。
即使你有才,也要低调,是龙要盘着,是虎要卧着。三国还有一个人不得不得提,大伙都知道的,杨修,同样也是这样的下场。可能他们临死都不知道为什么?
这是古代的故事,现代的职场也一样,为了升职、加薪,每个人都希望表现自己出自己的能力,以换取更多的机会。这种努力的心态是对的,不过有的时候,我们使劲使大了,可能有些好事,最后变成了坏事,就如同案例中的小伙伴,性格外向,积极活跃,还有点小张杨,时间长了,大家可能就不怎么爱搭理他了。
这里面包含了很多原因,但做主要的是肯定是做事不低调,还有功劳自己拿了。为什么我要说低调做事,而不是高调做事。
高调做事,也是容易出问题的,比方说,领导安排你做某项工作,这项工作需要一些同事配合支持。然后在在大家一起努力下,这件事情完成的很漂亮,你也得到了领导的赞赏。那么问题就来了,这件事情是你主导没错,别的同事只是协助,可最后的功劳全部归你了,你也会拿这件事件来证明你的能力。表面上看没错,你付出的是最多的,功劳当然归你。
问题就来了,很多同事也协助你了,如果你只是说这件事情是你完成的而洋洋得意时,危机也就来了,那下次遇到这样的事情,你觉得谁会愿意帮你!可能迫于领导的压力,大家依然会协助你,但是你觉得大家会真心帮你吗?肯定不会。
那么正确的做法,做人要低调,做事情也要低调。该这么做:事情顺利完成的时候,一定要对大家的支持表示感谢,强调没有大家的帮助,这个工作肯定不可能完成的这么好(记得要把别人说得比自己重要);其次,向领导汇报的时候,也要强调是在谁谁谁的支持下完成,多亏了他们,否则还不能这么顺利。(不要把功能只算在自己头上,也不要担心这样说,显得自己能力不够,不要低估了领导的情商!);最后,在公开的场合谈到此事时,也要把别人台在前面,自己放后面。
这就是另一种低调做事,不居功不自傲,辛苦留给自己,功劳留给别人。时间长了,你会比你预想的还要多。只是很多人急功近利,急于表现,最后肯定是既没有升职加薪,也没人愿意和这样的人共事了。
在写这篇文章的时候,正好看到一篇报道,是对“低调做人”“低调做事”的最好诠释,古天乐,作为8090的男神,我们都很熟悉,不过从今天起,我们要重新认识古天乐。6年多的时间在内地建79所小学,三十多所医疗所,建一所小学的费用50多万,建一所医疗所的费用30多万,古天乐默默做了很多了,知道的人并不多,直到后来香港的一家媒体报道后,才有人知道这一切。(相关报道可以百度)
能做到这一点很不容易,这和很多名人还没有做什么,就大肆宣扬形成了鲜明的对比,我们的时代需要更多的是这样的人。
低调做人,不是 “夹着尾巴做人”,也不是自命不凡的清高,而是光明磊落的稳重,胸无城府的坦然,踏踏实实做人。
低调做事,不是马马虎虎,应付了事,而是辛勤耕耘,做好自己的事,用辛劳换来所得利益,在低调中得到成果!
做人低调,做事低调,并不是不求回报,而是一种更高境界的回报,秉承一种先付出再收获的心态,相信只要真的付出了、努力了,终有一日,你会脱颖而出的!
(文/萝卜君 转载请注明)
28楼 系主任
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谢谢分享,这种事情只可意会,不可言传也。
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19楼 宁静的天空318
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17楼 兰花草nannan
低调做人:为人谦虚谨慎,多学,纳言。高调做事:做事情有条理有计划,高执行力,有结果,敏行。
16楼 寒子翟淑省
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萝卜君
@曼舞的寒子:谢谢!
15楼 nicoleli0802
受益了
14楼 小杰才露尖尖角
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13楼 阳光王
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