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楼主的三个问题，简要分析如下：
辞退违法
根据楼主的描述，连续两个月考核不及格的员工，公司准备给予辞退，这是违法的，具体的法条，楼主可以去翻阅劳动合同法。
根据相关法律精神，员工不胜任或考核不达标，应当给予培训或调岗，再不合格的可以解除劳动合同，而且应当提前告知工会或职工代表，否则，在程序上是违法的。
当然，如果楼主能够发挥自己的口才和心理战，让员工能够自己辞职，将是楼主的一种本事，领导也乐于见到这样的结果。
风险提示
违法辞退员工后，将可能存在以下风险：
劳动部门知悉后，可责成公司改正；当事员工经咨询相关专业人士后，可以申请仲裁，根据劳动合同法47/87条，员工极可能获得双倍赔偿；因此产生较大纠纷后，当地街道社区等会介入，若媒体报道，更影响公司声誉；若公司输了诉讼，其他员工容易效仿，既动摇忠诚度，也存在潜在损失。
有补偿金
如此简单辞退，员工只要仲裁，加之事实证据确凿，公司不但要承担补偿金，还可能会按照87条的规定承担双倍赔偿金，当然，赔偿了，就没有补偿了，不会兼得。
三法应对
面对领导的要求、员工的反应和现实的考核，对楼主来讲，可以如下三法应之：
协商离职。员工连续两个月业绩不及格，公司批评、处罚都有理由，但员工感觉心里不舒服、不公平，就想要仲裁，对公司的影响当然是全面的，所以，可以协商离职，帮员工办点失业金、离职证明美言点、背景调查时说好点，员工要求的补偿适当少些，楼主给公司领导也好去讲，也更容易得到同意和批准。
调整岗位。根据相关法规，员工这种情况，是可以进行岗位调整的，当然，调整时，就可以刻意调整到某些条件较差一点的岗位，但待遇、上班时长、福利等不能降低，用一种变向的方法，让员工坚持不住了，产生辞职的行动。
强行辞退。领导可能很强势，不愿意被员工的仲裁威胁吓倒，仍然要求楼主辞退，那么，楼主只能照办，如果仲裁，只好奉陪到底，遇到特殊情况，及时向领导报告。当然，走法律渠道，会让楼主更深切体会法、情、理三者的有机碰撞，提升人资管理的实际经验。
经验教训
本案给我们最大的经验，就是制度制订得要合法，如果不合法，员工一旦走法律渠道，制度就显得苍白无力，还会被仲裁员或法官耻笑制订者不懂法。不管什么规章制度，在制订前，一定要多查阅相关的法律法规，看看有哪些禁止性、强制性要求，不能超越这些规定。
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