城市是喧嚣的，燥热的，唯一的安静可能只在自己的内心了，但现在，往往大多数人的内心也是燥热的。
刚刚看完电影《夏洛特烦恼》的李可可躺在床上再也睡不着了，回想起毕业3年了，如果也让自己再重新活一把的话，是不是最满意的还是现在呢。答案没有人能知道，因为每个人都回不去，所以只能希望现在的选择是最好的。
睡眠不足，上班自然没有精神，偏偏在没有精神的状态下，李可可接了个大活，够她忙活4个月的啦。
不用说，又是专项工作，一年一度的校园招聘。
提到校园招聘，对于部门内的其他同事，那可是旅游的好机会，可以去不同的城市，今年你去重庆，明年就换其他同事去，按陈云姝的说法，人力资源也就这点福利可以单独分配一下啦。
提到校园招聘，李可可就头大了，这可是要了亲命的活啊，但是自己又偏偏喜欢，李可可不是自虐，而是想让自己的人生更完美。
李可可是通过校园招聘进入的壹诺集团，进来后就参与了校园招聘，算上这次也已经是第四次了。很多工作都是轻车熟路了，但是她依然不敢放任自己，还是认认真真的做着准备工作。
通过与陈云姝的沟通，今年的校园招聘还是比去年的变化了一些，主要是根据对过往5年的校园招聘进入公司的员工留存比、职业发展、工作贡献等方面进行了分析，对于往年的全方位的校园招聘进行部分调整，即有些行业今年不招聘，有些行业的校园招聘进行扩大，具体来讲，今年只针对房地产行业、商业管理行业、物业管理行业这三个行业进行校园招聘，其他行业，比如服装等制造业暂时不使用校园招聘。
看上去好像是对李可可的工作量有所减少，但是经过李可可的分析，她却认为工作量变大了，而且时间上好像紧张了一些。
为什么会说工作量变大了呢，首先，李可可认为，以往的校园招聘针对的全集团进行运作的，壹诺集团下属行业比较多，所以在进行校园招聘的时候只要关注学校集中的部分城市就可以了，但是现在的情况不同了，只针对这三个行业进行校园招聘，那么就要重新对高校进行筛选，哪些高校是集团认可的高校，哪些专业是集团认可的专业，这个工作量会非常的大，因为这个条件是所有要考虑项的前置条件，为了能详细梳理出这个学校汇总表，李可可不得不把要下发到各部门的《校园招聘需求申报表》进行了修改，在其中增加部门认为现阶段该岗位最好的学校是哪所，还有哪些学校是可供选择的院校。
收集这点资料可是费了劲了，要知道，虽然是给相应部门招聘应届大学生，但是大学生来之后还要安排部门的经理级员工进行带教，而且每个部门的日常事务还是很多的，所以很多时候各个部门是不愿意配合这份工作的，最后收集上来的时候已经是一周后的了，收集后的整理还是很有意思的，李可可发现有些部门的关键技术岗位还有一些普通高校，这就奇怪了，不过李可可很快就想到是怎么回事了，只要到马佳佳到员工关系库中查找一下这个学校，就不难发现这个学校的学生正在服务壹诺集团，服务的部门正是提交学校的部门。因此，对于这类学校，李可可是坚决刷掉的。
经过1周的时间梳理，最终确定了可招募的学校的名单，接下来就是把这份名单上报公司领导，走了流程，把这份学校的名单进行确认，不要简单的以为就是报了学校的名单，这里面还有好多内容要写进去的，比如学校的简介，哪些好的专业，哪些专业又是我们集团需要的，在招募过程中如果出现同时想录用但是名额不允许的情况，那个学校是优先考虑的，这些问题都是要李可可想的。
为了不耽误后面的工作，这份名单审核的速度还是很快，第二天就审批完成了。李可可那叫一个高兴啊。
校园招聘对于公司来讲是人才引进的渠道，只有这条管道畅通，公司的未来才会有保障，而且校园招聘是一个非常大的工程，其工作量非常惊人，在李可可完成学校名单的确认工作后，陈云姝专门组织了部门内部的一个主题会议，这个会议除了王亮没有参加（去登四姑娘山了，还没有回来），其他人都在。
会议上陈云姝传达了高层对校园招聘的重视，对于整个校园招聘团队，将分为2个部分，即指导组和执行组，公司高层任命了一位副总裁做指导组组长，任命李可可为校园招聘执行组组长，同时人力资源中心的其他主管都是执行组组员。除了中心的人员外，房地产、商业、物业的人力资源人员都被划归到了执行组当中。可以想象，集团今年对校园招聘的重视程度。
这回轮到李可可犯难了，这手里的权利越大，说明自己的责任越大，自己的压力越大，就更不能出错了。那接下来做什么啊，好像自己的脑袋又是一堆浆糊，又开始乱了。
越乱的时候，越不能动，只有自己想清楚了，再操作才能稳妥些，所以李可可又像以前一样在本子上胡乱的给自己提问题了（从哪里开始？这么长的时间要不要分段进行，分段后，前期要做什么，中期要做什么？后期要怎么去总结等等），写了好长时间，把前前后后的事情在自己的脑子里过了一遍，然后进行了详细的梳理。
事情才刚刚开始，只是将各个部门的用人需求整理了出来，同时确认了相关的指导组人员及执行组人员，接下来任务对于李可可来讲将是编写这次校园招聘的方案啦。为了不浪费时间，也怕自己遗漏了相关的事项，李可可建议每周五进行开会进行汇报校园招聘的相关工作进展，对于解决不了的问题及时寻求帮助。
校园招聘的方案怎么写，都要体现哪些内容，用什么形式来表达能更清晰，能更顺利通过总裁室的审批。
以往的经验已经不能够借鉴了，因为形式发生了变化，那么这次校园招聘方案肯定要体现一些新的东西。以往的经验来讲，每次的校园招聘方案都会先写一下前言，也就是公司这么多年一直坚持校园招聘，校招生对公司发展作出了很多贡献什么的，还有就是今年将一如既往的进行校园招聘。但是这次不一样，因为这次有了组织的力量，所以前面的废话也就不用写了，直接先写组织与管理团队，再把这个团队的职能进行详细的描述，具体的职能可以分为以下4个方面：
1）统筹：全面整合和推进校园招聘整体工作；
2）品牌策划与内外宣传：校园招聘品牌策划、宣传计划制定与实施，宣传渠道管理与效果控制、宣传渠道信息发布更新、宣讲会环节设置与组织等；
3）测评流程设计与研发：管理测评供应商、审核测评问卷、招聘系统测试、甄选流程设计等；
4）其他类：信息发布、人员协调、物料准备、行政事务、校园宣讲会及面试过程组织等。
反正以上4个方面基本把校园招聘要做的事情都包括了。
接下来自然是重点表述校园招聘的招聘计划，最后李可可用了表格进行描述，这样可以清晰的看清楚各个部门要招聘的人数，拟放置的岗位，优先选择的学校，学历及优先专业等等。数据化的东西，领导们自然是喜欢的，看后也会欢喜的。
再往下就没有办法写了，因为要写招聘行程了，到底去哪些城市、哪些学校，这个李可可自己是决定不了。
于是乎，李可可便想来一次头脑风暴，让大家出出主意，但是又不能直接问去哪个城市招聘，因为根本就没有人会理你，所以，李可可在QQ群里发了一段话，结果就真的头脑风暴了。怎么写的呢？“同志们，注意啦，注意啦，有好事情来了。”然后就不写了，为什么啊，看看群里的反应，看看谁在群里，果然，第一个冒泡的就是‘诗人’刘浩然。
（未完待续.........）
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15楼 扭不转的螺钉
没有做过校招，学习了
14楼 小菜候050792
真是让我开眼了，谢谢您的分享呀！
13楼 雯雯520520
又学习了，我以后在遇到事情的时候也用李可可的方法，先问是什么事，然后要去怎么做，先做什么，后做什么，需要什么，那些人员，时间，一个事情，一个问题慢慢抛开，一步步的来，就会有条理更快地完成。
12楼 咕咕1482302537
真的受到了很大的启发，感觉在工作中的一些疑问，突然是豁然开朗了，感谢分享。
李元江
@咕咕1482302537：谢谢
11楼 旋律弥漫hr
整理成一本书，一定大卖
李元江
@甄嬛33147：谢谢
10楼 lydia6ly
李老师，请教一个问题：“就不难发现这个学校的学生正在服务壹诺集团，服务的部门正是提交学校的部门。因此，对于这类学校，李可可是坚决刷掉的。”这个是出于什么样的考虑呢？如果在职员工出自这个学校，排除关系户的情况，员工又表现良好，不一定要刷掉的吧？
李元江
@lydia6ly：这段内容有个前提，就是关键技术部门所填写的学校是普通院校，我不是说普通院校不好，我自己也是普通院校毕业的，校园招聘既然能独立出来，每年风风火火的进行，争夺的不是学校里的学生，争夺的是企业的未来，一名学生千军万马冲进了象牙塔，肯定有其优秀的一面。各个学校的评比，专业的排名都是存在道理的。壹诺集团属于国内知名企业，对于应届生的待遇也是非常高的，除了特殊情况，基本上是不会录用普通院校学生的。但是这不代表普通院校学生没有未来，不能进大公司。普通院校的优秀毕业生在经过社会数年的历练后，可以通过社会招聘进入这类的公司。
lydia6ly
@李元江：明白啦，谢谢李老师的讲解(*^__^*)
snow1127
@李元江：终于明白校招为什么都去985和211了。
9楼 徕生彷徨
期待！！
李元江
@徕生彷徨：谢谢支持
8楼 泡沫下的阳光
写的很好，后期可以形成一本书了，继续支持。
李元江
@泡沫下的阳光：谢谢支持
7楼 lilla
赶紧更新吧，等着着急啊！写的很好！
李元江
@lilla：谢谢支持，每周二准时更新
6楼 浪蝶
谢谢，受教了，也期待下次的更新。
李元江
@浪蝶：谢谢支持
5楼 小鱼yy
顶顶，期待每周二的更新
李元江
@小鱼yy：谢谢支持
4楼 小马冉儿
等待下一次更新
李元江
@小魔冉妈：谢谢支持
3楼 Kelsy
顶顶，学习
李元江
@Kelsy：谢谢支持
2楼 蓝穗2012
赞
李元江
@蓝穗2012：谢谢支持
1楼 tangtang14
32个赞。。。
李元江
@tangtang14：谢谢支持。每周二准时更新