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层级不同，关注结果不同

作者 空手道 2016-08-02 09:15 525
内容来自 2016-08-02 打卡话题
绩效考核应该关注过程还是关注结果？
　　我们公司是做建材贸易的，这两年公司发展的很快，老板聘请了一些高薪的职业经理人来，为了能够更快的体现这些管理层的价值，提高公司业绩，老板给所有管理人员都定下了考核指标，并且表示"我不管你怎么做，我只看最终结果"，所有工作都有以结果为导向。
　　一些管理人员很不适应这样的铁血管理，有些优秀的人来了没多久就走了。我也认为只关注结果，不关注过程的做法很不合理，但又不知道该怎么和老板说。
　　请问各位老师，绩效考核应该更关注过程还是更关注结果？有哪些利弊？
　　我们公司是做建材贸易的，这两年公司发展的很快，老板聘请了一些高薪的职业经理人来，为了能够更快的体现这些管理层的价值，提高公司业绩，老板给所有管理人员都定下了考核指标，并且表示"我不管你怎么做，我只看最终结果"，所有工作都有以结果为导向。
　　一些管理人员很不适应这样的铁血管理，有些优秀的人来了没多久就走了。我也认为只关注结果，不关注过程的做法很不合理，但又不知道该怎么和老板说。
　　请问各位老师，绩效考核应该更关注过程还是更关注结果？有哪些利弊？
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我，没有经历过类似的情况。

应该关注过程还是关注结果，只能说，层级不同，关注的重点不同。
做为总经理来说，他需要关注的东西太多，绩效只是其中的一小块，所以他关注结果即可，即聘请的这些职业经理人，有没有达到预期的效果，效果如何？从这些足以判断职业经理人的管理及能力如何。
但做为基层管理人员来说，他就没办法只关注结果，因为事情都是他在做的，过程也是他负责，结果他也要负责，但他能掌控的，过程更多一些，所以他关注过程相对来说也会更多。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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