走好自己的路

作者严寒下的红梅更新于：2016-08-02 15:14 16982

内容来自 2016-08-05 打卡话题

　　曾经有多少爱，分手时就有多少恨，问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
　　近日，一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议，有人认为这种做法很不合适，也有一些人认为并无不妥之处。其实，在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
　　关键是，亲爱滴，作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的？

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在恋爱感情路上分手，不愿意分手的一方将爱变成恨，就有多少爱就有多少恨。恨是因为他们没有得到对方，恨对方不接纳自己。为什么要把这份美好爱变成恨呢？仅仅是因为分手了要发泄吗？如果把这份爱放在内心深处，在N年后再回味一下当初在一起时的美好时光，不是更好吗？也许在N年后，两个人又碰面，还可以开开心心的做个朋友。只有那些没有自我情绪控制的人，才会碰到挫折的事都要发泄，发泄后自己心情也没有见得有多好，反而是让自己钻进一个牛角尖，让自己更加难受。应该多想想为什么会走到分手的这一天，如果自己把对方无法接受的坏毛病改改，兴许就不会有分手的时刻。为什么会分手？就是因为两个人不合适继续走下去呗，既然是不合适就要分，必须分，否则以后就是各自的灾难。分手也要有个好的结局，来个好聚好散不是很好的吗。至少分手后大家还是朋友，非要整个你死我活又有什么意义，在世界上多个朋友总比多个仇人好吧。强扭的瓜不甜，这个道理谁都懂。就是没有多少人会同意这个说法。

回到正题哈，今天的案例是一个IT业的知名人士离职后对老东家的吐槽，说老东家克扣员工、没有商业道德等行为。这些是真实的还是这位离职人员老东家的不满而乱说，我们不知道哈，所以无法评价。但个人认为，不管从哪方面为出发点，这样的做法不太合适，不但有损老东家的名誉，还贬低了自己。当自己把这样的言语发到朋友圈后，朋友们看到会用什么的目光来评价自己。如果离职时对老东家不满，可以找老东家理论，若是老东家欠你的，你可以去追回。而不是在背后说人坏话，在背后说人坏话总是不太好，不但影响被说者的名誉，同时也有损自己的形象及人格魅力，这种损人不利己的事，建议不要做或者是少做，浪费时间，且无意义。

1、关注别人的行为，管住自己的嘴。关注别人的行为，是预防被别人吭，也就是所谓有克扣工资等行为，工资是与我们切身利益相关的，我们必须的要关注，与我们无关的事，就少理。多一事不如少一事，少一事不如没事。少给自己添麻烦，也少给他人找麻烦。

病从口入，祸从口出。所有的是是非非都是从嘴巴说出来的，离职员工说老东家这不是那不是，没有商业道德，试问自己离职后说老东家的坏话，又是什么行为？这也是职业道德的体现。做人要留有口德，如果是老东家的行为侵犯到自己的权利或利益，建议通过合法的手段维权，在职场上不要去评价别人的好坏，但我们自己的权利也不能被侵犯，这是职场人士的底线。离职后通过网络吐吐苦水又有什么用，知道企业是有克扣员工工资行为，缺乏商业道德的行为，在以后有朋友想加入该公司的时候，可以提醒他慎重选择。

2、维护合作者的名誉，就是在提高自己的形象。合作者是你的伙伴，当你在贬低你的合作伙伴的同时，也贬低了自己高贵的形象。正如在生活中，某对夫妻因为性格不和离婚了，在离婚前夫妻俩其中一方看对方什么缺点都是优点，当离婚后，再大的优点都被他（她）说成了缺点，而且更离谱的是，把对方人品说得一文不值。我们细细的反思一下，如果对方人品真的那么差，为何要一起生活多年后才离？这不是自己打自己的耳光，所以这是心态问题。

若是您问我对目前任务的公司是否满意，我可以很明确的告诉您，非常不满意。但我更要感谢我的领导，是他裁培了我，我今天的职位都是领导的功劳，当然也需要我们自己的努力，所以我必须得感恩领导。在我心中，感恩的心大于不满的心，所以我极少在工作中发泄自己不满情绪，如果真到自己无法接受的时候，那就是递交辞职书的时候，离开了这个环境，换新环境适应一种新的太态。不要去抱怨，不要去攀比，做好自己的本份，前途一片光明走好自己的路。

3、企业团队的目标和使命。企业领导者和管理者为使达成计划目标，完全使命，不可能让公司每位员工都能满意，只要做得合法、合理、大方向不错，就算部分员工不满意也是很正常的，每个人都只能站在自己角度看待事，所处的位置不同，出来的结论当然不一样，企业与个人都要走好自己的路。只路的方向选对了，才有机会达到终点。离职员工对公司的评价，可以处之不理。若是对企业造成破坏的，可以追究其责任。

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全部评论(29) 我参与的评论

23楼系主任

#赞赏# 主任奖励10个茅豆，8月份只要被采纳的分享，每篇奖励10个茅豆，加油，加油，加油，多出好文哦。茅豆的用处可多啦，具体可以看这里：http://www.hrloo.com/rz/13961788.html

2016-08-10 14:18:11 回复赞(0)

22楼鸿禧

#赞赏# 走自己的路，让别人去说吧

2016-08-05 18:56:46 回复赞(0)

21楼树小蕾

感谢分享

2016-08-05 17:20:44 回复赞(0)

20楼粉甄

谢谢分享

2016-08-05 16:44:47 回复赞(0)

19楼流浪侠

分析的很好，赞

2016-08-05 16:29:41 回复赞(0)

18楼果梵

学会了一份做人的道理，赞！

2016-08-05 15:18:52 回复赞(0)

17楼 sylviaw

祸从口出，还是少说的好

2016-08-05 13:21:00 回复赞(0)

16楼宫静

谢谢分享，学习了！

2016-08-05 13:15:52 回复赞(0)

15楼闲情逸致之竹简

做了就不要怕别人说！

2016-08-05 13:14:30 回复赞(0)

14楼大方的火龙果15092122

感谢分享！

2016-08-05 12:27:51 回复赞(0)

13楼 irene140617

每个人都只能站在自己角度看待事，所处的位置不同，出来的结论当然不一样，这话说得有道理。

2016-08-05 11:56:56 回复赞(0)

12楼支书

背后说人坏话是不对的，往往给人一种诽谤的不光明感觉。但是话说回来了“哪个人前不说人，谁人背后无人说”？心理不爽了，总是要排解的。只是不要触犯法律底线就可以了。这种朋友之间的信息传递其实也有利于创造和谐稳定的劳动关系：企业如果怕人说，那么就要先反思并且改进自己的做法，改进的结果必然是趋向于被人说不出问题的。劳动关系的和谐与否，很大程度上取决于企业而非员工（特殊情况除外）。只有企业真正把员工当成人看，当成家人看，才可能存在和谐劳动关系。

2016-08-05 09:47:14 回复赞(0)

11楼蝦蝦

管好自己的嘴，真的很重要

2016-08-05 09:31:30 回复赞(0)