窗外的天空阴沉沉的,犹如我呆滞无奈的目光,目送又一个熟悉的背影远去,心里有说不出的惆怅。
又一个HR选择了离职。这是半年多来我亲自送走的第7个人力资源工作者,时长者半年,时短者3天,而这一切的一切都是源于HR不够资深。
进入这家公司的时候我是老板亲自面试的,感受老板的豪爽和热情,我毫不犹豫的答应了加入这个团队,回想起来真是有点草率,谁叫咱是性情中人呢。入职的第二天,我了解到昨天接待我的2位人资入职不到一个月;我了解到员工的工资发放时间是那么的离谱;我了解到员工的意见是那么的大;我了解到制度管理形同虚设(应老板要求随后提交的人力资源规划如石沉大海);我了解到奇葩老板的蛮横专制...... 我们HR只知道对员工做背景调查,却往往忽视了对企业的真实了解,或者是了解的过于浅薄,为随后的离开埋下了前因。
你为何是那匆匆过客?
一、缺乏对企业的深入了解。眼见是实耳闻是虚,选择是双向的,慎重没有错。对企业最好的了解不是观看网站宣传,不是在该公司相关人员的陪同下走马观花,也不是听取相关人员的企业介绍。企业规范不规范观察一下员工的精神面貌,浏览一下宿舍,光顾一下卫生间,亲临一趟厨房也许就有了基本的判断。
二、缺乏对文字游戏的理解。大概每个人都会很重视工资的发放问题,工资发放及不及时要在非正式场合去了解,有条件联系到离职的员工或许会得到你真正需要的答案。不要被淡淡的“压一个月工资”所迷惑,要弄清文字游戏的规则。反正我们公司压一个月工资的概念就是隔一个月发放工资,为房贷而来的就免了吧。
三、有没有规范的制度和流程,做HR的人精们应该有很多种方法去了解,如果不小心上了贼船,还是趁早像贼一样溜掉吧。我们老板的奇葩晨会往往一个问题要扯上1个多小时,最后还没回到主题上,早上说迟到罚款30元,下午改为罚款50元,明天可能又调整为罚款100元,你适应吗?
四、和老板谈薪资时要量力而行,量体裁衣,真正体现自己的价值即可。老板不会让你多拿一分钱的,如果你不具备真才实学,建议还是低调做人吧,除非你是超人。之前离职的一位HR自认为在大企业干过,面试谈薪资时要价很高,结果不堪重负选择自离,这位奇葩老板曾经私下对人说过,你敢要我就敢用......
五、换行不换职,换职不换行。也许你在服务业工作的风生水起,换到制造业也许你就丈二和尚摸不着头脑了,所以跳槽的人最好不要跨行业,即使跨行业选择也要慎重的不要偏离了自己的本职。这就是“跳槽穷半年 改行穷三年”的道理,虽然有些危言耸听,但其中的艰辛也许只有“过来人”才知道。
了解企业、了解老板、了解制度、了解职责、了解自己,你也许不会成为那匆匆的过客。
雨停了,天空透出了一丝丝光亮,仿佛闻到了炊烟的飘香,心在路上......
4楼 沂蒙少帅
感同身受。
3楼 Elaine11281023
互相支持,已投票,麻烦帮忙投我一票,谢谢~~ http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
粽叶飘香
@Elaine11281023:互相支持
2楼 柠檬小巫
是啊 ,我也是被HR经理吸引进来公司,却待的越来越迷茫
伯乐宗
@柠檬小巫:循序渐进,永不言弃。
柠檬小巫
@伯乐伯:哎 ,前天说工资不能给我涨,叫我考虑辞职。结果我递交了辞职,他又说我误会了他的意思,希望我好好想想留下。我仔细想想终究他还是希望我辞职的
伯乐宗
@柠檬小巫:早干嘛去了,既当******又立牌坊,去他的吧。祝你找到称心的工作!
柠檬小巫
@伯乐伯:嗯,我看三茅关于离职面谈的技巧,已经明白了,他是辞退我,再走个里面面谈过场,毕竟其他员工以为我是正常离职。我懒得跟这样的公司计较,想多了自己伤心。还好我很快找到了下家
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……
伯乐宗
@红领巾:一定努力!