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八月的杭城，热的让人想蒸发，工作也似乎变得烦躁起来，念叨着，夏天夏天快点过去我要融化啦；想象着冰箱wifi西瓜，葛优同款沙发……同时也不被理解着……
一个子公司的同事小X问：最近招聘工作怎么样？
小可：最近是淡季呀，面试的也少，HC需求也不大。
小X：哦那你们总部的HR都忙啥？招聘么淡季，培训么外界资源，薪酬么月初做做，考核么季度工作，都忙啥呢？
小可：……
内心是崩溃的，我们的工作似乎给人产生了很大的误解，真的是这样清闲吗？也许对于一个200人的公司来说，3个HR不算少，如果公司制度健全，流程正确，也许是可以做到相对“清闲”。但是对于一个初创型公司，刚从野蛮生长、简单粗暴的模式走上正轨，3个人的小团队，任重而道远。
招聘淡季，但公司各部门旱的旱死，涝的涝死，不按照规定的流程，对于自己的需求都不明确，只有反复沟通。拿着专员的JD，要招经理的人，给着P5的薪酬，期望P7的能力……臣妾做不到啊~
考核？KPI？但如果公司大部分的同事都分不清KPI和日常工作列表，不知道考核的结果，考核的流程，沟通会……培训会……也有“博爱”领导，给所有的员工打100分的……
万事开头难，有100万的基础，去赚10万，和0基础，赚1万比，显然难度是不一样的，从1到5翻了5倍，那从0到1呢？领导说，你们是专业的，子公司没有专业的人，你们要总部一体化把控，触手要伸到每一个角落。专业并不是万能啊，传达了思路，解释了方案，执行和落地的结果我们怎么能特地去左右。财务只是算账的，业务的分析是HR的事，只能调整好心态，将更大的责任转为更大的动力，换一个角度，希望提升到更全面的自己……
以上，来自八月初热晕在办公室并期待G20的小可随心吐槽。
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5楼 Elaine11281023
互相支持，已投票，移步帮忙投出宝贵的一票 跪谢 “一入招聘深似海，有苦也有甜 ” http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
4楼 Elaine11281023
3楼 发7哥
HR是一个门槛低，事务繁杂的部门，做容易，做好难。外人不理解也是正常的，倘有一天，其他部门足够重视HR的时候，估计，那时HR已经“笑傲”职场了，也就是做战略落地了。
木可可可可
@发7哥：谢谢亲！！
2楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文！希望你今后能出更多精品文章……
1楼 liqizhe2009
一开始有共鸣，但是后来看到各种专业词汇夹杂的语言表达方式，很不舒服。
@liqizhe2009：不好意思让您不舒服了，语文不好，sorry
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3楼 发7哥
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木可可可可
@发7哥：谢谢亲！！
2楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文！希望你今后能出更多精品文章……
1楼 liqizhe2009
一开始有共鸣，但是后来看到各种专业词汇夹杂的语言表达方式，很不舒服。
木可可可可
@liqizhe2009：不好意思让您不舒服了，语文不好，sorry