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我们公司有108人,主要从事包材制品,为了提高员工的工作效率,公司打算导入绩效管理,作为人力资源主管,我负责来推动这项工作。
我们公司现在有销售部、研发部、制造部、经管部和财务部五大部门,60多个工种。现在的问题是每个部门采用的绩效考核工具都不一样,很难设计统一的绩效考核表。网上的一些表格比较粗糙,我是第一次做绩效考核,研究了几天都没设计出来一个适用性比较强的考核表。
请教大家,如何才能科学的设计绩效考核表?
我们公司有108人,主要从事包材制品,为了提高员工的工作效率,公司打算导入绩效管理,作为人力资源主管,我负责来推动这项工作。
我们公司现在有销售部、研发部、制造部、经管部和财务部五大部门,60多个工种。现在的问题是每个部门采用的绩效考核工具都不一样,很难设计统一的绩效考核表。网上的一些表格比较粗糙,我是第一次做绩效考核,研究了几天都没设计出来一个适用性比较强的考核表。
请教大家,如何才能科学的设计绩效考核表?
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我,没有经历过类似的情况。
题目分析:
1、公司有108人,主要从事包材制品,为了提高效率,公司打算导入绩效管理,作为人力资源管理的我来负责推动这项工作;
2、公司现在有5各部门,60多个工种,现在每个部门采用的绩效考核工具不一样,很难设计统一的;
问题:如何才能科学的涉及绩效考核表?
绩效考核作为人力资源的重点,如何做能起到作用,而且公司的同事都很支持,这是一项高深的工作,题目中设计绩效考核表属于绩效评估环节,只是绩效计划的书面表现形式,一般采用等级评分法或是图尺度评分法,绩效考核表一般包括:考核项目、KPI指标、计算公式、数据来源、权重、实际得分等,大体就是这些内容,每个部门采用的绩效考核工具不一样,这也没什么问题,每个部门工作的侧重点不一样,销售部一般是销量、销售额、销售增长额、产品占市场份额、重点产品份额、客户关系管理、售后服务、销售成本控制等;研发部侧重于,新产品、新工艺的研发、成本控制、成本降低率、是否满足客户需求、生产工艺培训指导等;制造部侧重于生产任务完成情况生产质量、生产成本、按时交货率、废品率、5S现场管理、安全事故发发生次数等;经管部和财务部作为服务部门,一般做好后勤工作,为其他部门提供协助与支持等;
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2024-09-25 11:58
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