在你没有成为优秀的成功人士之前,请努力跟上成功者的脚步——题记
不知道怎么,每每到暑假,我会感到莫名地悲伤,尤其朋友圈里又晒出学弟学妹们的毕业照时,我会感叹:什么时候朋友圈里的毕业照也是个计量单位了。。。
我是一个追求完美的人,这样生活也许很累。我理想中的状态:工作上,领导交给我的任务,我希望尽快保质保量完成,渴望领导的认同;我希望和同事能够和平共处,互相帮助;有时候,我甚至会考虑公司应该这样进行革新。。。可是在刚毕业那会,现实情况竟是这样:工作上,领导各种挑刺;同事中总有那么几个刺头;领导一遍又一遍强调,做好自己的本职工作。当时还不明白,为什么现实和理想差距这么大,渐渐才明白,领导交待的任务你完成了99%,就差最后一步。
公司在招聘人员时,你按照流程筛选简历、电话沟通、通知面试,进行初试、复试,录取后通知办理入职手续,面试之前做好引导,面试者等待时需要给面试者倒杯水,面试结束后需要将面试者送出大门等。看似一切进行地有条不紊,可是事情就是这么发生了。人事部我负责招聘、培训,有时候一天的面试人员很多,感觉比较合适的面试者会多聊两句,还有的面试者比预计时间来的早了很多。有一次,怕人家等急了,我没有将面试者送到公司大门口,就直接和面试者说了:面试结果,我会尽快通知您,不好意思,我就不远送了,直接把他送到部门门口就回去继续面试了。可是,这个人在出去的时候,被刚进来领导碰见了,领导就以为我们人事部没有做好工作,这个问题在领导眼中会无限放大。当时想:不就是没有把面试人员送到公司门口嘛,有必要上升到小细节做不好会毁掉你一生的层面上吗?后来在工作中我发现一个道理:因为你是新人,领导不知道你的能力到底怎么样,只有通过每次的接触才会逐渐了解你的为人和工作能力。当你第一次就交上满意的答卷时,领导在这个方面就会认同你,以后相关事宜,她就放心交给你做,她也不需要像第一次花费较大精力进行审核,因为她在第一次就相信你的能力了。所以,当领导交给你一项新工作时,在完成任务后,一定要花更多的时间做好检查、梳理、补漏工作,争取第一次就超出领导对你的预期,这样以后的工作就很好做了。
你想想,领导看你本职工作都有问题,还想着公司大层面上的东西,这叫好高骛远,后面省略几百字。至于同事相处这方面,你不可能做到让每个人都喜欢你,总有那么几个人和你合不来,这种情况就要学会抓大放小,不需要把自己放在圣母的高度上。
2楼 Elaine11281023
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1楼 茅班班
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